1С:Підприємство 8. Оценка персонала - ПО для тестирования и оценки кандидатов и сотрудников по интернету, e-mail и непосредственно из системы. Это IT система для HR, руководителей и др. отделов по развитию и работе с персоналом.
Программный продукт "Оценка персонала" прежде всего предназначен для автоматизации работы менеджеров по персоналу, сотрудников кадровых служб, HR отделов по управлению персоналом и отделов по организационному развитию. Веб-приложение "Оценка персонала" представляет собой комплексное решение для автоматизации бизнес-процессов оценки персонала в компании на основе модели компетенций, профессионального и психологического тестирования, оценки результатов труда по KPI. Это эффективный инструмент, объединивший в одной информационной базе наиболее популярные оценочные методики.
Развернутая информация о продукте, которая поможет всем заинтересованным в автоматизации процессов работы с кандидатами и работниками при принятии решения купить "Оценка персонала":
Оформить договор подписки ИТС и обновить программу:
Стоимость приобретения программного продукта "Оценка персонала" и дополнительных лицензий для его использования
Цена Оценка персоналом для Украины, а также стоимость дополнительных лицензий для расширения количества рабочих мест:
Специальное предложение для всех наших клиентов - SaaS CRM система: Подробности..
В поставку программы входит лицензия на одно рабочее место. Для дополнительных пользователей программы необходимы лицензии платформы «1С:Підприємство 8», приобретение каких-либо лицензий, помимо лицензий платформы, не требуется.
Руководство пользователя в электронном виде также входит в поставку программы.
Расширение количества автоматизированных рабочих мест осуществляется приобретением клиентских лицензий на платформу "1С:Підприємство 8" (на 1, 5, 10, 20, 50, 100, 300, 500 рабочих мест). Для работы в варианте клиент-сервер необходимо приобрести лицензию на использование сервера "1С:Підприємство 8".
При покупке "Оценка персоналом" вы получаете доступ для скачиваний обновлений бесплатно в течении 3х месяцев. Далее необходимо будет заключить договор ИТС, что дает возможность скачивать обновления.
Структура программы Оценка персонала
Структура программного продукта «Оценка персонала»:
Психологическое тестирование. Совместимость команд
Создание новых тестов. Тестирование и оценка знаний
Оценка персонала по KPI. Расчет грейдов.
Решение подходит для использования во всех странах (интеграция с др. программными решениями 1С:Підприємство требует дополнительной настройки специалистами).
Программа предназначена для работы в режиме управляемого приложения. Большая часть функциональных возможностей программы поддерживает работу в режиме веб-клиента.
Решение "Оценка персонала" предназначено для:
Служб управления персоналом
Отделов развития и оценки персонала
Служб мониторинга персонала
HR-консалтинговых компаний.
Система решает следующие задачи:
Оценка уровня развития компетенций сотрудников методом анкетирования коллег (360 градусов);
Оценка знаний и навыков сотрудников с использованием тестов по предметной области и ситуационных задач;
Оценка индивидуально-личностных особенностей кандидатов для решения задач отбора на вакантные должности, при проведении кадровых конкурсов, при ротации кадров с учетом соответствия сотрудников определенным должностным и профессиональным требованиям, выявления профессионально важных качеств сотрудников;
Оценка сбалансированности и формирования профессиональной команды менеджеров и специалистов с учетом индивидуально-психологических особенностей каждого сотрудника;
Прогнозирования поведения сотрудников в типичных ситуациях для оценки потенциальных рисков, связанных с их деятельностью.
В программе реализовано:
Оценка компетенций – оценка методом 360 градусов
Психологическое тестирование – в комплект поставки входит блок психологических тестов. Программа поддерживает формирование психологических профилей, соответствующих позициям кадрового плана в компании.
Профессиональное тестирование – конструирование тестов, поведение оценки знаний и навыков сотрудников.
Формирование команд – оценка психологической совместимости и проектирование команд по методологии Р. Белбина
Расчет грейдов для должностей организации
Использование программы "Оценка персонала" позволяет:
Руководителю компании и структурного подразделения - оперативно получать достоверную информацию по результатам оценки и мониторинга персонала компании
HR- менеджеру – использовать в работе проверенные методики и значительно сократить время на подготовку, проведение оценки и расчет результатов, повысить качественный уровень персонала.
Персоналу – быть уверенным в заинтересованности компании в каждом сотруднике, иметь объективную и достоверную информацию об уровне своего развития.
Сотрудникам IT отдела – получить удобный для администрирования и открытый программный продукт.
С помощью программы «1С:Підприємство 8 Оценка персонала» у Вас открывается возможность развернуть собственный ассессмент-центр.
Основные функциональные возможности программы Оценка персонала
Проведение тестирования и анкетирования различными способами: в самой программе, на сайте компании или при помощи электронных бланков
Получение отчетов по результатам оценки, возможность формировать собственные отчеты
Учет данных о сотрудниках компании, используемых в компании компетенциях, тестах профилей и должностей в различных подразделениях, команд и неформальных групп
Учет пользователей программного продукта, настройка прав доступа к информации.
Объединение с «Зарплата и Управление персоналом» связывает данные об оценке с кадровой информацией и данными по обучению. Подготовка тестирования и анализ результатов оценки может вестись с учетом организационной структуры компании, текучести кадров, планирования занятости сотрудников, мотиванционных схем компании
Объединение с Управление производственным предприятием УПП дополнительно к перечисленному, дает возможность анализа результатов оценки с учетом производственных показателей, данных бюджетирования и CRM.
Для создания батарей текстов используется инструментарий Adobe Flex SDK, благодаря этому поддерживается тестирование в операционных системах Linux и Mac OS.
Основные функции Оценка персонала:
Автоматизация большинства процессов оценки персонала, в том числе ассессмента и аттестации.
Проведение оценки кандидатов при приеме на работу, проведении кадровых конкурсов, ротации кадров с учетом соответствия сотрудников определенным должностным требованиям.
Проведение аттестации персонала и анализ результатов.
Определение сильных и слабых сторон управленческих и проектных команд, формирование профессиональных команд с учетом индивидуально-психологических особенностей каждого сотрудника.
Внедрение на предприятии системы компетенций персонала, прогнозирование поведения сотрудников в типичных ситуациях для оценки потенциальных рисков, связанных с их деятельностью.
Проведение мониторинга социально-психологического климата в коллективе при реализации новых или рискованных управленческих решений.
Оценка работы персонала на основе системы показателей эффективности (KPI).
Методики оценки персонала, реализованные в программе Оценка персонала
Оценка компетенций методом "360 градусов" средствами ПО Оценка персонала
Оценка компетенций методом "360 градусов". В комплект поставки программного продукта входит кластер из 54 компетенций.
Индивидуальный отчет для сотрудника включает следующие разделы:
Рейтинг-баллы сотрудника по компетенциям.Результаты по каждому индикатору поведения.
Матричный анализ.
Комментарии коллег сотрудника.
Критичность оценок сотрудника.
Согласованность оценок сотрудника.
Сходство оценок сотрудника.
Заключительная часть для подготовки индивидуального плана развития.
Разделы отчета по подразделению в целом:
Список участвовавших в оценке сотрудников.
Список компетенций, по которым оценивались сотрудники.
Результаты по каждой компетенции для сотрудников, рейтинг-баллы сотрудников.
Завышение и занижение оценок сотрудниками.Согласованность оценок сотрудников.
Конструирование и проведение профессиональных тестов для оценки знаний и навыков сотрудников программы Оценка персонала
Некоторые функциональные возможности:
Пять новых типов ответа на вопрос теста, включая выбор области изображения в иллюстрации к вопросу.
Настройка в пользовательском режиме представления результатов тестирования: текста, таблиц и графических диаграмм.
Готовые шаблоны оценок для результатов тестирования и инструкций к тестам.
В программе реализована концепция выборок результатов оценки (тестирования). Выборка - это набор результатов оценки, отобранных по тесту и иным критериям:
По подразделению.
По должности.
По экспертной оценке.
По дате.
Использование выборок в отчетах существенно упрощает формирование отчетов по результатам тестирования.
Например, если у пользователя есть результаты тестирования кандидата по опроснику Томаса, пользователь может сравнить эти результаты с выборкой результатов по опроснику Томаса, полученных успешными менеджерами по продажам. Другими словами, сравнить профиль кандидата с профилем успешного менеджера по продажам.
Реализована технология удаленного тестирования, основанная на использовании Adobe Flash Player, обеспечила новые возможности для проведения тестирования вне среды "1С:Підприємство 8":
Весь стимульный материал тестирования, включая изображения к тестам, упаковывается в один exe-файл.
Поддерживаются батареи тестов.
Удаленное тестирование может проводиться в операционных системах семейства Linux и Mac OS.
Удаленное тестирование поддерживается для всех тестов, реализованных в программе и созданных пользователями, включая формы A и B теста Амтхаэура.
Состав реализованных в программе Оценка персонала психодиагностических методик:
AUDIT - тест на выявление нарушений, связанных с употреблением алкоголя (Alcohol Use Disorders Identification Test).
RAFFT - быстрый тест на диагностику химической зависимости (Relax, Alone, Friends, Family, Trouble).
Адаптивность - многоуровневый личностный опросник "Адаптивность" А. Г. Маклакова и С.В. Чермянина.
ВСК - методика диагностики волевого самоконтроля.
ДДО - дифференциально-диагностический опросник Е. А. Климова.
Диагностика коммуникабельности - многофакторный личностный опросник FPI (блок для оценки коммуникабельности).
Измерение импульсивности - анкетная методика измерения импульсивности В. Н. Азарова.Корректурная проба - корректурная проба Бурдона.Красно-черная таблица - методика Ф. Д. Горбова красно-черная таблица.
Масштабируемость: решение может быть развернуто в файловом варианте, с использованием технологии «клиент-сервер», в виде распределенной информационной базы, для автоматизации оценки персонала в филиалах компании. Все варианты поддерживают многопользовательскую работу.
Администрирование: ведение списка пользователей, возможность регистрации всех действий пользователя, архивирование данных.
Средства разработки: при внедрении решения можно добавить функционал, учитывающий специфику организации: автоматизировать созданные в компании уникальные системы оценки, обеспечить обмен данными с другими программами, используемыми в компании.
ключ аппаратной защиты платформы "1С:Підприємство 8";
клиентскую лицензию на использование системы "1С:Підприємство 8" на 5 рабочих мест.
Описание обновлений конфигурации
4.1.1.1 от 12.04.18
Внимание! Текущая версия конфигурации "Оценка персонала" предназначена для использования с версией технологической платформы 1С:Підприємство 8 не ниже 8.3.10.2299.
Новое в версии
Реализована поддержка версии 8.3.10 технологической платформы "1С:Підприємство 8".
Исправлены выявленные ошибки.
4.0.5.1 от 05.08.15
Внимание! Текущая версия конфигурации "Оценка персонала" предназначена для использования с версией технологической платформы 1С:Підприємство 8 не ниже 8.2.19.106.
Новое в версии
Актуализировано руководство пользователя.
Исправлены выявленные ошибки.
4.0.4.1 от 15.09.14
Внимание! Версия 4.0.4 конфигурации "1С:Оценка персонала", редакция 4.0, предназначена для использования с версией системы 1С:Підприємство 8 не ниже 8.2.19.106!
Новое в версии
Улучшена поддержка оценки сотрудников:
Добавлена рассылка уведомлений о начале оценки.
Реализованы напоминания о незаполненных тестах и анкетах.
Добавлена рассылка отчетов с результатами оценки.
Добавлен контроль крайнего срока заполнения тестов и анкет.
Добавлена возможность построения рейтинга сотрудников по результатам 360 градусов.
Реализована авторизация по ФИО и дате рождения.
Улучшена загрузка кадровых данных. Сопоставление ФИО и даты рождения загружаемых сотрудников и ранее протестированных кандидатов позволяет избежать дублирования записей.
Обеспечена оценка результатов профессионального тестирования в зависимости от процента правильных ответов.
Обеспечен выбор вопросов из разделов теста без отображения инструкций к каждому разделу.
Изменен порядок работы с батареями тестов.
Исправлены выявленные ошибки.
4.0.3.1 от 05.03.13
Внимание! Версия 4.0.3 конфигурации "1С:Оценка Персонала", редакция 4.0, предназначена для использования с версией системы 1С:Підприємство 8 не ниже 8.2.14.533!
Новое в версии
Расширено заключение по опроснику Кейрси. В заключении по каждому тестируемому описываются:
Сильные стороны тестируемого.
Возможные проблемы с тестируемым.
Каким руководителем будет тестируемый: сильные и слабые стороны.
Как руководителю работать с тестируемым. С какими задачами тестируемый справится лучше, с какими - хуже. Как руководителю правильно организовать работу и мотивировать тестируемого.
В программу добавлены проективные методики для определения склонности к деструктивному поведению:
Алкоголизму и наркомании.
Воровству.
Немотивированному насилию.
Реализованы профессиональные тесты по ключевым должностям:
Аудитор.
Бизнес-тренер.
Бренд-менеджер.
Бухгалтер.
Водитель.
Делопроизводитель.
Дизайнер (по интерьеру).
Заведующий складом.
Инженер по охране труда.
Инженер-эколог.
Инспектор по кадрам.
Кассир.
Консультант по налогам.
Копирайтер.
Личный помощник руководителя.
Маркетолог.
Менеджер по качеству.
Менеджер по логистике.
Менеджер по персоналу.
Менеджер по продажам.
Менеджер по работе с клиентами.
Менеджер по снабжению.
Менеджер по туризму.
Менеджер проекта.
Мерчендайзер.
Оператор call-центра.
Оператор ПК.
Офис-менеджер.
Охранник.
Переводчик с английского языка.
Продавец-консультант.
Промоутер.
Профессионал по платформе.
Психолог (корпоративный психолог).
Редактор.
Риелтор.
Руководитель кадровой службы.
Секретарь-референт.
Системный администратор.
Страховой агент.
Финансовый менеджер.
Фотограф.
Юрист (корпоративный юрист).
Исправлены выявленные ошибки.
4.0.2.2 от 13.10.11
Внимание! Версия 4.0.2 конфигурации "1С:Оценка Персонала", редакция 4.0, предназначена для использования с версией системы 1С:Підприємство 8 не ниже 8.2.14.533!
Новое в версии
Добавлена подсистемы расчета грейдов, включающая:
Готовую анкету для грейдирования, рекомендованную Мировой организацией труда.
Конструктор, помогающий добавить в программу произвольную анкету для грейдирования.
Заполнение анкет грейдирования как в самой программе, так и удаленно, при помощи электронной почты.
Автоматический расчет результатов грейдирования по заполненным анкетам: баллов по каждому оценочному фактору грейдирования, итоговому баллу для должности.
Автоматическое создание грейдов на основе результатов грейдирования.
Выгрузку полученных грейдов в информационную базу с конфигурацией 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП.
Улучшена процедура тестирования уже работающих в организации сотрудников.
Исправлены выявленные ошибки.
3.2.7.1 от 14.02.11
Внимание! Версия 3.2.7 конфигурации "Оценка персонала", редакция 3.2, предназначена для использования с версией системы 1С:Підприємство 8 не ниже 8.1.15.14
Новое в версии
Исправлены выявленные ошибки.
3.2.6.1 от 18.05.10
Внимание! Версия 3.2.6 конфигурации "Оценка персонала", редакция 3.2, предназначена для использования с версией системы 1С:Підприємство 8 не ниже 8.1.15.14
Новое в версии
Исправлены выявленные ошибки.
3.2.5.1 от 19.03.10
Внимание! Версия 3.2.5 конфигурации "Оценка персонала", редакция 3.2, предназначена для использования с версией системы 1С:Підприємство 8 не ниже 8.1.15.14
Новое в версии
Выделена подсистема анализа результатов. В неё вошли:
Добавлена обработка для автоматического формирования команд, позволяющая из сотен тысяч вариантов выбрать оптимальные. Обработка реализована на основе методологии Белбина и органично встроена в планирование и контроль развития.
Добавлен механизм внешних печатных форм.
В обработку "Планирование и контроль развития" добавлен функционал по контролю задолженности по оценке.
Для оценки 360 градусов добавлен справочник "Категории оценивающих". Предопределенные значения в справочнике: "Средняя оценка", "Руководитель", "Коллега", "Самооценка", "Подчиненный".
Изменена функциональность документа "Аттестация", документ переименован в "Аттестационный лист".
Доработан блок KPI:
Добавлены справочники "Единицы измерения", "Классификатор единиц измерения".
Для показателей эффективности добавлена возможность указать единицу измерения и тенденцию (хотим ли мы, чтобы показатель уменьшался, увеличивался или оставался стабильным).
Расширена функциональность документа "Результаты работы", документ переименован в "Сбор результатов работы".
Документ "Изменение психологического профиля", отчеты "Анализ оценок по компетенции" и "Сравнение оценок по компетенциям" удалены, как неиспользуемые на практике.
Исправлены выявленные ошибки.
3.2.4.1 от 20.08.09
Внимание! Версия 3.2.4 конфигурации "Оценка персонала", редакция 3.2, предназначена для использования с версией системы 1С:Підприємство 8 не ниже 8.1.13
Новое в версии
В соответствии с пожеланиями клиентов полностью переработано руководство пользователя. Новая версия руководства ориентирована прежде всего на решение конкретных задач, стоящих перед менеджером по персоналу.
Для поддержки тестирования в филиалах реализована интеграция с «1C-Битрикс: Корпоративный портал».
Обновлены все отчеты в программе. В отчетах упрощен интерфейс и расширены функциональные возможности.
В обработке "Планирование и контроль развития" добавлено формирование списка:
Прошедших / не прошедших тестирование, аттестацию, 360 градусов, обучение, мероприятия.
Получивших оценки выше / ниже заданного порога. Поддерживается отбор сотрудников сразу по нескольким факторам оценки.
Ответивших определенным образом на конкретные вопросы тестов.
Реализован конструктор:
Психологических опросников.
Опросников оценки компетенций (модификаций 360 градусов).
Добавлена поддержка индикаторов поведения для оценки 360 градусов.
Исправлены выявленные ошибки.
3.2.3.1 от 03.03.09
Внимание! Версия 3.2.3 конфигурации "Оценка персонала", редакция 3.2, предназначена для использования с версией системы 1С:Підприємство 8 не ниже 8.1.10.50
Новое в версии
Тест Г. Шуберта, "Склонность к риску".
Опросник Э. Шейна, "Якоря карьеры".
Контроль заполнения тестов компетентности.
Тест структуры интеллекта (TSI) Р. Амтхауэра.
Универсальный отчет по компетенциям.
Планирование и контроль развития.
KPI.
Исправлены выявленные ошибки.
МЫ ГОТОВЫ ПОДГОТОВИТЬ ДЛЯ ВАС ОПТИМАЛЬНОЕ IT РЕШЕНИЕ, ИСПОЛЬЗУЯ КАК ТЕХНОЛОГИИ 1С:ПІДПРИЄМСТВО, ТАК И ДРУГИЕ ПЛАТФОРМЫ РАЗРАБОТКИ ПО.
Демонстрационная версия доступна прямо сейчас по интернету!
*Копирование материала возможно только с ссылкой на источник и указанием автора материала. Благодарим за уважение интеллектуальных прав собственности. TQM systems
Запрос по автоматизации для TQM systems
Украина
Оценка 5.00 из 5 на основе 1 оценок
Ждем ваших оценок, - мы стремимся, чтобы у нас вы нашли ответы на вопросы в части использования программного обеспечения для ваших целей. Пишите комментарии, - мы постараемся ответить, как можно решить ваши задачи.
Вы будете получать полезные материалы о своей учетной системе, о бизнес-хаках по автоматизации, а также видео-ролики и интересные интервью с ИТ-специалистами
