KPI - програмный продукт для повышения эффективности управления бизнесом
Управління по цілях і KPI - программа на платформі 1С:Підприємство, основное предназначение которой повысить эффективность управления бизнесом и его результативность с помощью автоматизации процесса использования ключевых показателей деятельности KPI и сбалансированной системы показателей BSC. В процессе разработке конфигурации был реализован подход целевого управления (Management By Objectives - MBO), метод Balanced Scorecard (BSC) и управление операционным и стратегическим развитием компании с использованием KPI (ключевых показателей деятельности). Продукт позиционируется как международный: подходит для всех стран.
З 24.02.2022 ми припинили відвантаження продуктів лінійки BAS. Дана програма групи BAS базується на платформі BAF, що є локалізованою версією російської платформи 1С:Предприятие 8.
Зважаючи на напад Росії на УкраЇну ми припинили продаж як ліцензій на цю платформу так і на прикладні рішення що на ній розроблені.
Щодо аналогів які зараз доступні на ринку: більш детально тут…
Важливо:
- підтримку та послуги щодо обслуговування підприємствам які придбали раніше продукти надаємо
- допоможемо перенести дані у разі переходу на нове програмне забезпечення
Новости, анонсы, мастер классы и др. полезный контент для тех, кому важно быть впереди и в курсе темы
Назначение конфигурации – управление результативностью организации с использованием ключевых показателей деятельности (KPI) и сбалансированной системы показателей (BSC). Такая система позволяет выбрать оптимальный набор показателей для оценки эффективности работы организации с учетом поставленных целей.
Основными пользователями продукта являются организации, стремящиеся повышать собственную эффективность посредством согласования показателей бизнес-процессов со стратегическими планами и применения систем оценки достижения поставленных целей.
Доступный интерфейс позволяет руководителю в режиме реального времени ставить задачи сотрудникам, проверить их выполнение, оценивать результаты работы каждого сотрудника, отслеживать взаимосвязь между поставленными/выполненными задачами и итоговым коэффициентом результативности сотрудника.
Онлайн демо-база "Управління по цілях і KPI"
Получить демо-базу для продуктов 1С:Підприємство можно по предварительному запросу. После отправления заявки можно будет подключиться, детально рассмотреть и протестировать пробную демо-базу Управління по цілях і KPI онлайн:
Запрос для получения демо-базы:
Нет необходимости скачать демо, - демонстрационная база доступна прямо сейчас по интернету!
Расширение количества объектов управления осуществляется путем приобретения дополнительных лицензий на объекты управления "Управління по цілях і KPI" (на 10,20,50,100,300,500,1000 объектов). Объектами управления в конфигурации "Управління по цілях і KPI" являются штатные единицы компании, за которыми закреплены определенные сотрудники, т.е. 1 объект – это 1 сотрудник предприятия, по которому предусмотрено создание матриц результативности (KPI), планирование и отслеживание показателей за период.
Расширение количества автоматизированных рабочих мест осуществляется приобретением клиентских лицензий на платформу "1С:Підприємство 8" (на 1, 5, 10, 20, 50, 100, 300, 500 рабочих мест).
Количество приобретаемых лицензий на использование платформы "1С:Підприємство 8" определяется исходя из потребности в максимальном количестве одновременно работающих пользователей с конфигурацией "Управління по цілях і KPI" на платформе "1С:Підприємство 8".
Для работы в варианте клиент-сервер необходимо дополнительно приобрести лицензию на использование сервера "1С:Підприємство 8".
Задачи, решаемые программным продуктом KPI
Мониторинг (что происходит?)
Мониторинг работы организации и бизнес процессов, выявление и информирование о критически важной информации на основе актуальных данных в виде показателей (KPI).
Анализ (кто виноват?)
Исследование закономерностей в области управления эффективностью, многомерный анализ данных в различной степени детализации и разрезах аналитики;
Распределение ответственности за достижение целей по уровням ответственности.
Управление (что делать?)
Механизм информирования руководителей и сотрудников о целях организации, инструмент обратной связи и стимулирования, расчета вознаграждения.
Преимущества управления с использованием программного продукта KPI
Позволяет реализовать системный подход целевого управления в компании (планирование сверху вниз, согласование снизу вверх);
Создание единой системы целей (показателей) и задач (единая интерпретация);
Гибкий механизм сбора, хранения и расчета показателей,
Удобство представления данных (от обобщенного в графическом виде на верхнем уровне, через анализ в разрезе аналитик на среднем, к детальному анализу на уровне транзакций-документов на нижнем);
Многомерный анализ данных показателей по аналитикам (структуру аналитики определяет пользователь);
Инструмент автоматизированного контроля показателей и информирования сотрудников (повышение эффективности обратной связи);
Обеспечение связи результативности с системой вознаграждения;
Распределение уровня доступа к системе целевого управления в зависимости от прав и ролей;
Настройка алгоритмов сбора показателей и выводимых отчетов производится пользователями самостоятельно, без участия программистов.
Определение эффективности сотрудников и подразделений в KPI
Контроль задач и поручений в KPI
Для управления результативностью компании необходимо отслеживать реализацию проектов, выполнение задач, поручений и инициатив, сформированных в рамках стратегических целей компании. Программный продукт позволяет управлять всеми оперативными поручениями и задачами, направленными на улучшение конкретных целевых показателей. Планирование и согласование задач может идти по принципу сверху-вниз, когда задачи спускаются в виде поручений, так и снизу-вверх, когда мероприятия планируются исполнителем, а потом согласовываются руководителем. Продукт позволяет структурировать рабочее время сотрудников, связав их результативность с выполнением поставленных задач, повысить исполнительскую дисциплину посредством контроля соблюдения сроков реализации.
Управление премированием
Премирование, ориентированное на результат, является инструментом, который помогает руководителю, с одной стороны, выделить и отметить успехи сотрудника, а с другой стороны четко обозначить его роль в общем производственном процессе. Нефиксированная (премиальная) часть оплаты труда ставится в зависимость от производственных и других значимых для бизнеса показателей.
Возможности программного продукта позволяют увязать показатели деятельности сотрудников (KPI) с системой вознаграждения. Программный продукт позволяет формировать различные алгоритмы расчета вознаграждения, и затем, на основании полученных значений достижения результатов, рассчитывать размер премиальной части зарплаты сотрудника.
Руководитель может гибко задать соответствие уровня результативности сотрудника и размера премии (например, при результативности сотрудника ниже 75%, премия не начисляется; при результативности от 76% до 90% - премия рассчитывается в размере половины нормы и т.д.). Инструмент позволяет выбирать показатели, участвующие в расчете вознаграждения и настраивать формулу вознаграждения. Такой подход позволяет компании быть более динамичной, легко адаптироваться к изменениям рыночной ситуации.
Оценка персонала методом 360 градусов
Помимо объективных показателей продукт позволяет собирать и учитывать оценки, которые основаны на субъективном мнении внутренних экспертов (по аналогии с методом "360 градусов"). Чаще всего это необходимо для оценки соответствия действий сотрудников корпоративным стандартам (например, требованиям системы менеджмента качества), ожиданиям "внутренних клиентов". Такими экспертами могут выступать как руководители, так и "потребители" внутренних продуктов и услуг.
Автоматизированный инструмент поддерживает механизм, регулярного сбора таких оценок и на основе заданного алгоритма трансформирует степень соответствия требованиям стандартов в числовое значение субъективного показателя, что в дальнейшем используется для расчета вознаграждения сотрудника за период.
Проведение анализа бизнес-показателей
Данный инструмент позволяет проводить исследование и анализ данных об эффективности бизнеса в различных измерениях и с различной степенью детализации, выявлять закономерности и причинно-следственные связи между различными факторами, влияющими на эффективность.
При проведении такого анализа пользователь сам определяет параметры и измерения (аналитики) формируемых отчетов, для лучшего понимания ситуации может перейти с верхнего уровня группировки (агрегирования) данных до самого нижнего уровня – документа – транзакции (техника Drill Down). Инструмент способствует сокращению сроков получения необходимой информации за счет того, что построение отчетов происходит в "одно касание".
В настройках системы возможно задавать для каждого целевого показателя до 6 разрезов аналитики (один предопределенный и 5 настраиваемых пользователем). Такого количества разрезов аналитики достаточно, чтобы обеспечить глубокое погружение в анализ причинно-следственных связей, сохранив при этом приемлемое быстродействие системы. В качестве аналитических разрезов могут использоваться любые данные учета. Например, для показателя "маржинальная прибыль" помимо предопределенного разреза аналитики (ответственный сотрудник), можно задать дополнительные: по регионам, видам деятельности, номенклатуре, контрагентам, филиалам.
Аналитическая система позволяет представлять данные, как в статическом виде (на определенную дату), так и динамике (по любым периодам); в виде структурированных табличных отчетов, так и в виде диаграмм и графиков. Например, с использованием этого инструмента, можно оценить динамику объемов реализации продукции с определенной характеристикой в выбранном регионе, построить график загрузки складских помещений с учетом сезонности, сопоставить эффективность маркетинговых усилий и динамику продаж за период и т.п.
Мониторинг показателей
Информационные панели бизнес-показателей (dashboard) – это инструмент для мониторинга и анализа информации об эффективности бизнес-процессов. Внедрение инструмента для регулярного сбора и анализа достоверной информации о результативности является этапом построения корпоративной BPM-системы (business performance management – системы управления эффективностью бизнеса).
Конфигурация "Управління по цілях і KPI" позволяет в автоматическом режиме собирать необходимые данные из разрозненных учетных систем, оценки экспертов по субъективным показателям, проводить расчет объективных показателей эффективности работы компании, отслеживать изменения показателей и проводить их анализ в режиме реального времени. Применение информационных панелей показателей позволяет руководителю регулярно решать задачи, связанные с мониторингом.
Информационная панель бизнес-показателей (dashboards, контрольная, приборная панель) представляет собой инструмент графической визуализации наиболее важных для контроля и управления показателей в обобщенном, укрупненном виде. Информация в виде диаграмм, графиков и таблиц позволяет мгновенно выявлять критически важные сигналы на основании актуальных и релевантных данных. Благодаря этому инструменту руководители разного уровня, одним взглядом оценив ситуацию в компании, могут принимать взвешенные и обоснованные решения.
Посредством гибкой настройки руководитель может самостоятельно собрать на одном экране информацию по эффективности различных бизнес-процессов компании (маркетинга и продаж, производства, сервиса, управления персоналом и т.д.). При этом он сам выбирает удобный способ отображения информации: в виде таблицы, графика, диаграммы или текста, с учетом динамики (тренда) и состояния (зоны) показателя. Для получения детальной информации, можно интерактивно перейти ("провалиться") в другой информационный слой, в котором представить данные в разрезе аналитик.
На информационную панель могут быть выведены показатели связанные с выполнением плана по доходам, текущим уровнем операционных затрат, количеством запросов от клиентов, скорости их обработки, степени удовлетворенности клиентов, уровне активности менеджеров по продажам и т.п.
Сбор, расчет и хранение информации по показателям
Одной из наиболее важных функций программного продукта является поддержание механизма автоматизированного сбора, расчета и хранения информации по целевым показателям. Данные по каждому показателю могут собираться тремя способами: вноситься вручную, рассчитываться на основе других показателей, "транслироваться" из учетных или управленческих систем.
За счет того, что в системе в явном виде прописываются алгоритмы сбора показателей, это обеспечивает выполнение наиболее значимого принципа целевого управления – создание "единого стандарта", посредством которого описывается не только смысловое содержание целевого показателя, но и способ его подсчета. Использование автоматического расчета показателей позволяет применять формулы, агрегировать данные нижних уровней, строить каскадную модель показателей.
Интеграция с учетных систем с Управління по цілях і KPI
Обмен данными для сбора показателей по KPI:
Встраивание в рабочую базу (Интеграция в конфигурацию) конфигурации KPI
Объединение конфигурации «Управління по цілях і KPI» с учетной системой на платформе 1С:Підприємство 8 (бесшовная интеграция) представляется наиболее удобным подходом за счет возможности:
использования справочников и документов основной конфигурации в качестве аналитических разрезов по показателям (KPI);
реализовать обмен данными внутри единого информационного пространства конфигурации;
формировать отчеты по KPI с детализацией до первичных документов (хозяйственных операций, которые повлияли на изменение KPI) – техника Drill-down.
Интеграция в типовую конфигурацию производится Специалистами. Настройка трансляции данных производится как Специалистами, так и сертифицированными пользователями.
Обмен через COM-соединение c конфигурацией Управління по цілях і KPI
С помощью COM-соединения возможно обеспечения надежного и быстрого программного доступа к данным учетной системы на платформе 1С:Підприємство 8 из «Управління по цілях і KPI». При этом подходе настраиваются правила обмена данными в «Управління по цілях і KPI». Такой подход имеет следующую особенность:
Выгружать возможно только простые данные (числа – как результат вычислений), без возможности обмениваться данными по аналитикам.
Универсальный обмен данными посредством XML-пакетов c конфигурацией "Управління по цілях і KPI"
Универсальный механизм обмена данными предназначен как обмена с учетными системами, созданными на основе 1С:Підприємство 8, так и для организации обмена данными с другими информационными системами, не основанными на 1С:Підприємство 8. Этот механизм позволяет переносить только данные 1С:Підприємство (перенос конфигурации и административной информации 1С:Підприємство 8 при помощи этого механизма невозможен). В качестве формата обмена используются XML документы, а аналитические данные будут храниться в отдельном справочнике аналитик в конфигурации «Управління по цілях і KPI».
Преимущества:
обмен данными может быть реализован как с информационными базами 1С:Підприємство, так и с другими информационными системами;
обмен данными возможен между неидентичными информационными базами 1С:Підприємство 8 с различной структурой конкретных объектов;
при организации схемы обмена не накладывается ограничений на структуру распределенной системы. Может быть организована как классическая структура типа «звезда», так и более сложные многоуровневые структуры типа «снежинка» и другие;
реализация различных способов разрешения коллизий при одновременном изменении данных в разных узлах распределенной системы;
реализация восстановления обмена данными в таких случаях, как восстановление информационных баз из резервных копии и т.д.
Загрузка из MS Excel, MS Access в конфигурацией Управління по цілях і KPI
Имеется возможность загрузки данных из файлов формата MS Excel и MS Access. Информацию в эти файлы можно загружать как из учетных систем, так и вносить вручную. Такой подход имеет особенности:
Загружать возможно только простые данные (числа – как результат вычислений);
Аналитики всегда представляются как текст.
Распределенные базы данных в конфигурации Управління по цілях і KPI
Механизм распределенных информационных баз предназначен для создания территориально распределенных систем на основе идентичных конфигураций 1С:Підприємство 8. В этой ситуации возможно два подхода:
использование для обмена конфигурации «Управління по цілях і KPI» без интеграции;
объединение конфигурации «Управління по цілях і KPI» с учетной системой на платформе 1С:Підприємство 8.
Этот механизм позволяет переносить как данные 1С:Підприємство, так и изменения конфигурации информационной базы. обмен данными выполняется в формате ХML документов. распределенная система должна иметь древовидную структуру, в которой существует корневой узел и определено отношение "главный - подчиненный" для каждой пары связанных узлов.
Преимущества:
интерактивное создание распределенной системы и выполнение обмена данными без дополнительного программирования;
обеспечение идентичности конфигураций информационных баз, входящих в состав распределенной системы;
подключение новых и отключение существующих узлов;
создание начального образа информационной базы для нового узла;
реализация различных способов разрешения коллизий при одновременном изменении данных в разных узлах распределенной системы;
в рамках одной распределенной информационной базы может быть создано несколько схем обмена;
задание условий на передачу и прием изменений на уровне отдельных элементов данных;
реализация восстановления обмена данными в таких случаях, как восстановление информационных баз из резервных копии и т.д.;
сжатие сообщений обмена в формате .ZIP и автоматическая распаковка сообщений обмена при приеме.
Подключение внешних источников данных (External Data Source) в конфигурации Управління по цілях і KPI
Позволяют работать с внешними базами данных, не основанными на 1С:Підприємство.
Внешний источник может получать данные из ODBC-источников из СУБД Microsoft SQL Server, IBM DB2, PostgreSQL, Oracle Database, Microsoft Access, Excel, dBase, Paradox, Visual FoxPro.
Подключить многомерные источники данных:
Microsoft Analysis Services;
Oracle Essbase;
IBM InfoSphere Warehouse;
Использовать для получения данных из:
Базы данных ERP (SAP, Oracle, Парус, Галактика);
Интернет-магазина (MySQL/MS SQL);
Загрузка данных из Excel;
Аналитика сайта (Яндекс.Метрика, Google Analytics);
Настройка делается для каждой базы отдельно.
Управление реализуется через информирование сотрудников о существующих целях организации, их роли и ответственности в реализации этих целей. Инструмент позволяет распределить ответственность между сотрудниками, подразделениями за конкретные бизнес-показатели. Через него реализуется координация усилий подразделений, обеспечивается регулярная обратная связь и стимулирование персонала. Таким образом, для каждого подразделения и сотрудника формируется матрица показателей, за которые они несут ответственность, она ложится в основу системы премирования сотрудников за результат.
С использованием этого инструмента руководитель может связать стратегические цели компании и текущую (операционную) деятельность. Программный продукт позволяет создавать матрицы результативности (MBO-матрицы) для каждой должности и подразделения. Такая матрица содержит ключевые показатели деятельности (KPI), и позволяет "оцифровать" результативность сотрудника или подразделения – представив ее в виде коэффициента.. Используя в расчете плановые целевые ориентиры, мы переводим оценку результативности сотрудника/подразделения в объективную плоскость. Плановые значения по каждому показателю - это своего рода соглашение, которое руководитель ежемесячно/ежеквартально заключает со своими сотрудниками о достижении определенных результатов. Такой подход позволяет в дальнейшем проводить мониторинг деятельности, оценивать степень достижения целей, наглядно демонстрировать вклад конкретного сотрудника в результаты компании.
Распределение и контроль прав доступа в Управління по цілях і KPI
Поскольку в автоматизированной системе хранится коммерческая информация, которая может носить конфиденциальный характер, необходимо обеспечить распределение к ней доступа в зависимости от полномочий работающих пользователей. Такая настройка выполняется в двух уровнях:
через встроенный в платформу механизм распределения прав в соответствии с ролями, где можно определить доступ к объектам конфигурации (справочникам, документам, отчетам и "панелям");
посредством механизма матричной настройки прав в самой системе, который позволяет более детально распределять между сотрудниками права по работе с информацией.
Технологические достоинства в Управління по цілях і KPI
Использование современной трехуровневой платформы с комплексным приложением масштаба предприятия, позволяет директору по ИТ и специалистам ИТ-подразделения предприятия быть уверенными в надежности хранения данных, производительности и масштабируемости системы. ИТ-специалисты получают удобный инструмент для реализации задач, необходимых предприятию и сопровождения созданной при внедрении системы.
На платформе "1С:Підприємство" реализовано новое клиентское приложение – тонкий клиент: он может подключаться по протоколам http или https, при этом вся бизнес-логика реализуется на сервере. Удаленные подразделения могут, используя тонкого клиента, подключаться через Интернет и в on-line режиме работать с информационной базой. Повышается безопасность и скорость работы.
На платформе "1С:Підприємство" реализовано новое клиентское приложение – Web-клиент: не требует установки на компьютер пользователя никаких компонент, позволяет использовать на рабочих местах пользователей операционных систем: Windows, Linux, Mac OS, iOS. Не требует администрирования на компьютерах пользователей. Обеспечивает оперативный доступ к информационной базе для "мобильных" сотрудников.
Реализован специальный режим работы клиентских приложений - режим низкой скорости соединения (например, при работе через GPRS, dialup). Можно работать в любой точке, где нет постоянного подключения к Интернету.
В режиме управляемого приложения интерфейс не "рисуется", а "описывается". Разработчик определяет только общую схему командного интерфейса и общую схему форм. Это описание платформа использует при построении интерфейса для конкретного пользователя с учетом различных факторов:
прав пользователя;
особенностей конкретного внедрения;
настроек, сделанных самим пользователем.
Возможно построение индивидуального интерфейса для каждого пользователя.
Реализован механизм функциональных опций. Они позволяют включать / выключать необходимые функциональные части конфигурации без изменения самого прикладного решения. Можно подстраивать интерфейс под каждую роль, учитывая предпочтения пользователей.
Защита информации в Управління по цілях і KPI
Все конфигурации, разработанные на платформе "1С:Підприємство" могут быть использованы при создании информационной системы персональных данных любого класса и дополнительная сертификация прикладных решений не требуется.
Масштабируемость и производительность в Управління по цілях і KPI
Использование платформы "1С:Підприємство" обеспечивает эффективную работу и надежное хранение информации при работе сотен пользователей. Современная трехуровневая архитектура системы дает сохранение высокой производительности при значительном росте нагрузки на систему и объемов обрабатываемых данных.
Высокая отказоустойчивость достигается за счет резервирования кластера серверов, а оптимизация быстродействия - за счет динамической балансировка нагрузки между кластерами. Использование СУБД мировых лидеров (MS SQL, IBM DB2, Oracle Database) позволяет строить высокопроизводительные и надежные информационные системы.
Интеграция с другими системами в Управління по цілях і KPI
Обеспечивается интеграция с внешними программами отечественных и зарубежных разработчиков (например, технологическая подготовка производства, система "клиент-банк") и оборудованием (например, контрольно-измерительные приборы или складские терминалы сбора данных) на основе общепризнанных открытых стандартов и протоколов передачи данных, поддерживаемых платформой "1С:Підприємство".
Обновления конфигурации (доступны при активном ИТС + ИТС отраслевой)
Версия 2.1.8.2 от 11.11.21 г.
Внимание! Текущая версия конфигурации "Управління по цілях і KPI" предназначена для использования с версией технологической платформы 1С:Підприємство 8 не ниже 8.3.14.1694.
Улучшения:
На виджет «Премия» добавлен итоговый расчет плановой премии. ";
Доработаны признаки Smart-задач:
Задача не утверждена – возможно изменять все реквизиты.
Задача утверждена – Изменение реквизитов запрещено, за исключением вложений, комментариев и фактических значений.
Задача Выполнена - Изменение реквизитов запрещено, за исключением вложений, комментариев и фактических значений.
Задача Проверена - Изменение реквизитов запрещено.
При настройках оповещений, «Источник оповещения» - по умолчанию указан «объект управления»
Доработан справочник «Виды мероприятий» - увеличено количество символов до 50.
Добавлена кнопка «Портал сотрудника» в подсистеме «Главная»
Убраны настройки в справочнике «Целевые показатели»:
Механизм сбора фактов
Сложный расчет
Вложенные периоды
Исправлены ошибки в функционале «Права доступа к объектам»
Доработан способ расчета Итогового КПР.
Исправление ошибок:
Исправлена ошибка некорректной отправки оповещений по событиям;
При нажатии на кнопку «Добавить» в настройках формулы в «расчете результативности 1» открывалась форма создание вида начислений;
Исправлен некорректный расчет формулы при использовании в аналитиках группы SMART-Задач и Стандартов;
Исправлена ошибка, когда совместитель не видел Smart-задачи на второй должности;
Исправлена ошибка с кадровыми документами. При отмене или удаление документа не очищался регистр «Периоды работы сотрудника» и справочник «Сотрудники»;
Исправлена ошибка в отчете «Отчет по сотрудника» - карьера сотрудника отображалась некорректно;
Исправлена ошибка, когда в справочнике «Виды начислений» некорректно отображалась периодичность.
Внимание! Текущая версия конфигурации "Управління по цілях і KPI" предназначена для использования с версией технологической платформы 1С:Підприємство 8 не ниже 8.3.14.1694.
Улучшения:
Реализованы встроенные механизмы обмена справочниками, вспомогательными для формирования структуры компании (Организации, Подразделения, Должности, Физические лица) с "ERP Управління підприємством 2.5", "ERP.Управління холдингом 3.0", "ERP.Управління холдингом 3.1", "Комплексна автоматизація, редакция 2", "Зарплата та Управління Персоналом, редакция 3", "Зарплата та Управління Персоналом КОРП, редакция 3";
Упрощено создание SMART-Задач, путем добавления всплывающего окна;
Обновление версии БСП до 3.1.3.303
Изменена цветовая гамма в Стратегической карте;
Реализован функционал по загрузке плановых и фактических значений из Excel:
выгрузить показатели по выбранным сотрудникам («Справочно-нормативная информация» – (Отчеты) «Выгрузка показателей в шаблон»);
заполнить плановые и/или фактические значения в документе Excel;
загрузить данные из шаблона («Справочно-нормативная информация» – (Сервис) «Загрузка показателей в шаблон»).
Исправление ошибок:
Исправлена ошибка при быстром поиске стандарта в документе «Планирование»: наименование стандарта, созданного на основе копирования другого, отображается корректно;
Исправлены ошибки в документе «Начисления сотрудников»:
При заполнении поля "Филиал" можно заполнить плановые начисления подбором сотрудников, относящихся к данному филиалу.
Доработан функционал по отбору сотрудников по виду расчёта.
Версия 2.1.7.9 от 12.05.21 г.
Внимание! Текущая версия конфигурации "Управління по цілях і KPI" предназначена для использования с версией технологической платформы 1С:Підприємство 8 не ниже 8.3.14.1694.
Новое в версии
Исправление ошибок:
Исправлена ошибка с отсутствием кнопки “Согласовать” непосредственным руководителем в ходе работы бизнес-процесса подведение итогов предыдущего периода.
Исправлена ошибка, которая не позволяла использовать “% выполнение” показателя при расчете формул премирования.
Исправлена ошибка на портале сотрудника в колонке «Анализ» не отображался введенный текст.
Исправлена ошибка в протоколах совещания. В колонке решения «Начало выполнения» указывалась текущая дата. В данном релизе в поле «Начало выполнения» указывается дата документа.
Исправлена ошибка в формуле. При добавлении в условие шкалу, появлялось дополнительное «знач2».
Исправлена ошибка в справочнике «Виды начислений» - при нажатии на «+» открывалась повторно форма с созданием элемента справочника «Виды начислений». В данном релизе открывается форма «Редактор формул».
Исправлена ошибка в справочнике «Матрица результативности» - было указано неполное наименование «Непосредственный руководитель».
Исправлена ошибка незавершенного перехода конфигурации на новую версию при обновлении.
Доработки:
При настройке оповещения «Источник оповещения» по умолчанию выбран «Объект управления».
Скрыта техническая ссылка «Стандарты» в документе «Штатная расстановка».
Исправлен текст в бизнес-процессе «Подведение итогов».
Доработан справочник «Модели планирования»:
Поле «Подразделение» необязательное для заполнения.
Добавлена кнопка «Контроль веса показателя».
Добавлена кнопка переключения между группами стандартов.
Изменен цвет интерфейса и иконки в интерфейсе.
Версия 2.1.7.8 от 03.11.20 г.
Внимание! Текущая версия конфигурации "Управління по цілях і KPI" предназначена для использования с версией технологической платформы 1С:Підприємство 8 не ниже 8.3.14.1694.
Новое в версии
Исправлена ошибка в документе штатная расстановка: У новой штатной единицы не очищались права ранее добавленой другой штатной единицы.
Исправлена форма на этапе "Ознакомление с утвержденной картой сотрудника" (бизнес-процесс: Подведение итогов) открывается "Портал сотрудника.
Исправлены ошибки со стандартами.
Исправлена ошибка пользователь не мог добавить фактическое значение с ролью "администратор". При этом сотрудник стоял ответственным за ввод фактических значений.
Исправлены орфографические ошибки.
Исправлена ошибка с ролью "Кадровик" у сотрудника с данной ролью не было прав на создание пользователя.
Исправлена ошибка с расчетом результативности (не рассчитывался % выполнения по формуле, если использовать "Показатель расчета").
Исправлены ошибки со smart-задачами.
Исправлена ошибка в календаре (не отображались цифры).
Исправлены прочие ошибки.
Версия 2.1.7.7 от 14.08.20 г.
Внимание! Текущая версия конфигурации "Управління по цілях і KPI" предназначена для использования с версией технологической платформы 1С:Підприємство 8 не ниже 8.3.14.1694.
Новое в версии
Исправлены ошибки,
Обновлена версия БСП до версии 3.1.3.203.
Версия 2.1.7.6 от 21.05.20 г.
Внимание! Текущая версия конфигурации "Управління по цілях і KPI" предназначена для использования с версией технологической платформы 1С:Підприємство 8 не ниже 8.3.14.1694.
Новое в версии
Исправлены замечания по соответствию конфигурации требованиями 1С:Підприємство Сумісно.
Версия 2.1.7.5 от 23.04.20 г.
Внимание! Текущая версия конфигурации "Управління по цілях і KPI" предназначена для использования с версией технологической платформы 1С:Підприємство 8 не ниже 8.3.14.1694.
Новое в версии
Исправлены замечания по соответствию конфигурации требованиями 1С:Підприємство Сумісно,
Исправлена ошибка, когда у пользователя были полные права в системе и данный пользователь был ответственный за ввод плана\факта то на проформе планов и фактов нельзя было добавить фактические\плановые значения,<,li>
Исправлена ошибка, когда сотрудник с ролью «HR-администратор» не видел структуру по своей организации,
Исправлена константа «Анонимность оценки стандартов»,
Исправлен вид Smart-задачи «пропорционально весу». На виджете «Портал сотрудника» был некорректный расчет,
Исправлен функционал «Замещение ролей». У замещающего сотрудника не отображалась подсистема (управление персоналом, стратегическое управление и т.д),
В настройках целевого показателя «Тип расчета значения факта\плана» по формуле нельзя было использовать ресурс КПР и %выполнения другого целевого показателя.
Версия 2.1.7.4 от 21.01.20 г.
Внимание! Текущая версия конфигурации "Управління по цілях і KPI" предназначена для использования с версией технологической платформы 1С:Підприємство 8 не ниже 8.3.14.1694.
Новое в версии
Переработан механизм назначения ролей для пользователей.
Исправленные ошибки.
Некорректные отборы при формировании отчета "Показатели по аналитикам" из виджета "Матрица показателей",
Отсутствие расшифровки в виджете "Панель индикаторов", некорректный расчет КПР для стандартов и СМАРТ-задач,
Отсутствие возможности оценки по стандартам со стороны двух и более непосредственных руководителей при переводе объекта управления в подчинение между ними в одном периоде оценки,
Некорректное отображение виджета "Матрица показателей" для пользователей, которым не сопоставлен сотрудник,
Некорректное отображение связаных смарт задач,
Некорректное формирование отчета "Показатели сотрудника",
Отсутствие цветового оформления дат в справочнике "Производственные календари",
Некорректное отображение планов для сотрудников, принятых на две и более должностей,
Некорректное отображение показателей в виджете "Панель индикаторов", если в документе "Назначение целей" для цели указана матрица распределения "Текущий объект управления",
Некорректное отображение КПР подчиненных сотрудников на виджете "Подчиненные сотрудники",
Отсутствие возможности провести документ "Приказ о назначении на должность" , если днем ранее был документ "Приказ о снятии с должности",
Некорректное формирование отчета "Стратегическая карта",
Отсутствие отображения грейда сотрудника в виджете "Моя премия".
Версия 2.1.7.3 от 23.08.19 г.
Внимание! Текущая версия конфигурации "Управління по цілях і KPI" предназначена для использования с версией технологической платформы 1С:Підприємство 8 не ниже 8.3.14.1694.
Новое в версии
Версия установленной платформы должна быть не ниже 8.3.14.1694,
Обновлена библиотека стандартных подсистем (БСП) до версии 3.1.1.136,
В документ "Начисления сотрудников" добавлены колонки: комментарий; общая сумма по документу,
Реализована возможность изменения отображение кнопок в виджете "Панель меню": картинка; тескт (гиперссылка); картинка (вверх) и гиперссылка; картинка (справа) и гиперссылка, картинка (слева) и гиперссылка.
Исправленные ошибки
Некорректный подсчет фактических значений по показателю "Стандарты" (данная ошибка воспроизводилась в случае включения стандартов в разные группы),
Некорректное отображение КПР на Портале сотрудника,
Некорректное отображение КПР на Портале сотрудника по второй занимаемой должности,
Некорректное отображение КПР подчиненных у руководителя, в случае если сотрудник занимает 2 должности и одна из них руководящая,
В случае если сотрудник занимает 2 должности и одна из них руководящая, данный сотрудник не мог редактировать документ "Планирование", утверждать и проверять SMART-задач подчиненным,
Ошибка выполнения регламентного задания по оповещения о просроченных SMART-задачах,
Ошибка отображения данных по целевым показателям и КПР в матрице результативности показателей (при отсутствии документа планирования выводится информация по предыдущему периоду),
Если сотрудника переводили из одной организации в другую, в матрице результативности выводился перечеркнутый признак "Актуально",
Ошибка с некорректным увеличением фактических значений и весам по KPI, при формировании отчета "Показатели по аналитике",
Ошибка расчета выполнения цели в документе "Панель "Индикаторы" (значение верхней границы использовалось при вычислении нижней границы).
Версия 2.1.7.2 от 18.03.19 г.
Внимание! Текущая версия конфигурации "Управління по цілях і KPI" предназначена для использования с версией технологической платформы 1С:Підприємство 8 не ниже 8.3.12.1440.
Новое в версии
Устранены ошибки на Панели стандартов, ошибка проставления оценок и видимость уволенных сотрудников,
Добавлено отображение в представление структуры компании грейда сотрудника,
Оптимизирована работа по "Стратегической карте ". Исправлена ошибка отображения фактических значений в «Стратегической карте» и на виджете «Индикаторы»,
При расчете начислений добавлена возможность вывода определенных сотрудников из документа "Ввод/прекращение начислений" с действующими начислениями (Подбор сотрудников),
Закрыт доступ на проставление оценок по стандартам, если закрыт период,
Включена возможность отправки электронного сообщение на почту сотрудника из виджета портал сотрудника. Вкл/выкл отправки сообщений осуществляется в "Настройках конфигурации",
Выполнена работа по увеличению быстродействия записи этапов проекта,
Исправлены ошибки при формировании отчета "Показатели по Аналитике",
В "Проформу планов и фактов" добавлена печатная форма,
Исправлена ошибка обновления виджета "Монитор показателей" при изменении объекта управления,
Исправлена ошибка при создание смарт-задачи с периодичностью год , на виджет смарт-задач добавлена форма задач, в которой отражена информация по выполнению смарт-задач. В виджете SMART-задача исправлен отбор по смарт-задачам,
Исправлена работа констант: "Единица измерения" и "Вид смарт-задач" в настройках конфигурации,
Для упорядочения дерева структуры компании удобным для организации образом добавлена возможность сортировки структуры компании (по наименованию, по дате назначения на должность сотрудника и табельному номеру). Сортировка не влияет на иерархию организационной структуры, она применяется лишь к порядку структурных единиц. Настроить сортировку можно в пункте меню "Справочно-нормативная информация", на вкладке "Настройка конфигурации".
Версия 2.1.7.1 от 29.01.19 г.
Внимание! Текущая версия конфигурации "Управління по цілях і KPI" предназначена для использования с версией технологической платформы 1С:Підприємство 8 не ниже 8.3.12.1440.
Новое в версии
Обновление библиотеки стандартных подсистем (БСП) до 3.0.1,
Оптимизация виджета Панель стандартов (увеличение быстродействия при простановке оценок по стандартам),
Увеличено быстродействия при формировании структуры компании,
Для удобства восприятия информации обновлен интерфейс проформы планов/фактов,
Исправлена ошибка, при формировании стратегической карты (некорректное отображение фактических значений за предыдущие периоды),
Устранены ошибка при проведения Приказа о перемещении сотрудника,
Устранена ошибка при формировании отчета ПланФакты.
Версия 2.1.6.2 от 22.10.18 г.
Внимание! Текущая версия конфигурации "Управління по цілях і KPI" предназначена для использования с версией технологической платформы 1С:Підприємство 8 не ниже 8.3.11.3034.
Новое в версии
Добавлена возможность изменения представления структуры компании. Формирование представления редактируется в настройках конфигурации и новое представление можно будет наблюдать на портале сотрудника, в документах и отчетах,
Появилась возможность использовать значения колонки «Результат» при расчете премии (ресурс - процент выполнения доп.),
Актуализирован отчет «Организационная структура». Добавлены новые условия отбора (доп. настройки),
Для быстрого поиска Смарт-задачи добавлена колонка «Номер» в виджет «SMART-задачи» (активируется в настройках виджета),
Исправлена ошибка некорректного расчета целевого показателя «Стандарты», если у сотрудника указано несколько оценивающих за один стандарт,
Исправлены ошибки задвоения веса, плановых и фактических значений,
Устранены ошибки по смарт-задачам (некорректное отображение веса при открытии задачи),
Исправлена ошибка по некорректному отображению фактических значений при формировании Стратегической карты и панели Индикаторов,
Программа переведена по умолчанию в режим интерфейса «Такси», с возможностью переключения в интерфейс «Формы в закладках»,
Сброс параметра «Защита от опасных действий» (администрирование конфигурации) произойдет автоматически после обновления программы.
Версия 2.1.6.1 от 09.07.18 г.
Внимание! Текущая версия конфигурации "Управління по цілях і KPI" предназначена для использования с версией технологической платформы 1С:Підприємство 8 не ниже 8.3.11.3034.
Новое в версии
Изменен способ формирования организационной структуры компании,
Добавлены новые роли "Руководитель проектами" и "HR-администратор организации",
Автоматизирован расчет заработной платы,
Исправлены ошибки по запуску БП "Планирование".
Версия 2.1.5.4 от 20.04.18 г.
Внимание! Текущая версия конфигурации "Управління по цілях і KPI" предназначена для использования с версией технологической платформы 1С:Підприємство 8 не ниже 8.3.8.2054.
Новое в версии
Добавлен инструмент стратегического управления "Стратегическая карта",
Исправлены ошибки при работе со SMART-задачами,
Исправлены ошибки при работе с расчетом по стандартам,
Исправлены ошибки при работе с отчетом "Показатели по аналитикам".
Версия 2.1.5.3 от 18.01.18 г.
Внимание! Текущая версия конфигурации "Управління по цілях і KPI" предназначена для использования с версией технологической платформы 1С:Підприємство 8 не ниже 8.3.8.2054.
Новое в версии
Добавлен инструмент стратегического управления "Стратегическая карта",
Исправлены ошибки при работе со SMART-задачами,
Исправлены ошибки при работе с расчетом по стандартам,
Исправлены ошибки при работе с отчетом "Показатели по аналитикам".
Версия 2.1.5.2 от 01.12.17 г.
Внимание! Текущая версия конфигурации "Управління по цілях і KPI" предназначена для использования с версией технологической платформы 1С:Підприємство 8 не ниже 8.3.8.2054.
Новое в версии
Добавлен инструмент стратегического управления "Стратегическая карта",
Исправлены ошибки при работе со SMART-задачами,
Исправлены ошибки при работе с расчетом по стандартам,
Исправлены ошибки при работе с отчетом "Показатели по аналитикам".
Версия 2.1.5.1 от 05.10.17 г.
Внимание! Текущая версия конфигурации "Управління по цілях і KPI" предназначена для использования с версией технологической платформы 1С:Підприємство 8 не ниже 8.3.8.2054.
Новое в версии
Добавлен инструмент стратегического управления "Стратегическая карта",
Исправлены ошибки при работе со SMART-задачами,
Исправлены ошибки при работе с расчетом по стандартам,
Исправлены ошибки при работе с отчетом "Показатели по аналитикам".
Версия 2.1.4.9 от 22.08.17 г.
Внимание! Текущая версия конфигурации "Управління по цілях і KPI" предназначена для использования с версией технологической платформы 1С:Підприємство 8 не ниже 8.3.8.2054.
Новое в версии
Добавлен инструмент стратегического управления "Стратегическая карта",
Исправлены ошибки при работе со SMART-задачами,
Исправлены ошибки при работе с расчетом по стандартам,
Исправлены ошибки при работе с отчетом "Показатели по аналитикам".
Версия 2.1.4.8 от 02.06.17 г.
Внимание! Текущая версия конфигурации "Управління по цілях і KPI" предназначена для использования с версией технологической платформы 1С:Підприємство 8 не ниже 8.3.6.1977.
Новое в версии
Добавлен инструмент стратегического управления "Стратегическая карта",
Исправлены ошибки при работе со SMART-задачами,
Исправлены ошибки при работе с расчетом по стандартам,
Исправлены ошибки при работе с отчетом "Показатели по аналитикам".
Версия 2.1.4.7 от 24.03.17 г.
Внимание! Текущая версия конфигурации "Управління по цілях і KPI" предназначена для использования с версией технологической платформы 1С:Підприємство 8 не ниже 8.3.6.1977.
Новое в версии
Добавлен "Отчет по сотруднику" с возможностью формирования по блокам,
Добавлена возможность загрузки логотипа организации,
Добавлена возможность расшифровки в отчете "Проекты и задачи",
Изменён интерфейс и механизм работы панели "Управление проектами (KPI)",
Исправлены ошибки при работе с группами проектов,
Добавлено закрытие фактов в периоде после завершения бизнес-процесса "Подведение итогов",
Добавлена возможность отключения запуска бизнес-процессов "Планирование" и "Подведение итогов" для структур верхнего уровня,
В документе "Планирование" добавлено изменение заголовка кнопок согласования/отклонения планов в зависимости от этапа бизнес-процесса "Планирование",
Добавлена возможность удаления аналитик целевого показателя, выбранных в документе "Планирование",
Добавлено удаление оценок ответственного при удалении его из документа "Планирование" в периоде,
Запрет сохранения документа "Планирование" при наличии ошибок заполнения стандартов,
Добавлено отключение доступности полей "Наименование" и "Критерий выполнения" в утверждённом документе "SMART-задача",
Исправлены отступы в панели "Индикаторы",
Исправлен вывод даты начала выполнения SMART-задачи в виджет "SMART-задачи",
Исправлено отображение виджета "Задачи бизнес-процессов" при использовании в панели, содержащей другие виджеты,
Исправлено формирование документа "Ввод оценок стандартов" при проставлении оценки из виджета "Оценки стандартов",
Исправлены ошибки интерфейса при работе в Веб-Клиенте.
Версия 2.1.4.6 от 15.02.17 г.
Внимание! Текущая версия конфигурации "Управління по цілях і KPI" предназначена для использования с версией технологической платформы 1С:Підприємство 8 не ниже 8.3.6.1977.
Новое в версии
Оптимизирована работа регистров, повышено быстродействие системы (открытие панелей, формирование отчетов, перерасчет матриц показателей)
Добавлен отчет "Контроль процесса планирования" по бизнесс-процессу "Планирование"
Добавлен отчет "Контроль подведения итогов отчет" по бизнесс-процессу "Подведение итогов"
Добавлен отчет "Проекты" по проектной деятельности организации, с вариантами отчета: (группы задач проектов, задачи проектов по этапам, задачи сотрудников по группе, проекты: детально, проекты: сводно)
Исправлены ошибки:
открытие формы "Анализ" в матрице показателей,
внесение корректирующей SMART-задачи для целевого показателя в колонке «Анализ» матрицы показателей,
замена представлений элементов формул и шкал,
исправлена синтаксическая проверка формул,
создание этапов в форме обработки "Управление проектами KPI",
создание SMART-задач в этапе в форме обработки "Управление проектами KPI",
работа не предопределенных матриц распределения по расчету значений целевых показателей.
Для роли «Менеджер» добавлено массовое проставление статусов SMART-задач,
Отображение вложений в SMART-задачах,
Добавлена возможность проставления комментария и просмотра вложенных файлов SMART-задач в закрытых периодах для сотрудников с ролью "Полные права" и "Администратор системы".
Версия 2.1.4.5 от 16.12.16 г.
Внимание! Текущая версия конфигурации "Управління по цілях і KPI" предназначена для использования с версией технологической платформы 1С:Підприємство 8 не ниже 8.3.6.1977.
Новое в версии
Оптимизировано быстродействие системы,
Исправлены незначительные ошибки,
Расширен функционал "Бизнес-процессов" (изменен интерфейс работы с бизнес-процессами, изменена структура бизнес-процессов "Планирование" и "Подведение итогов", добавлена переадресация задачи бизнес-процессов структуре более высокого уровня при отсутствии непосредственного руководителя, в документы "SMART-задача" и "Планирование" добавлен вывод относящихся к ним бизнес-процессов, добавлена возможность передачи невыполненных задач между структурами компании),
Изменен порядок работы с "Оповещениями" пользователей (для регламентных оповещений добавлена возможность отправления оповещений по данным нескольких источников, отправка регламентных оповещений по графику, формирование регламентных оповещений по указанным настройкам),
Добавлена возможность выставления оценок от имени нескольких структур, относящихся к одному физическому лицу,
Запрещено изменение SMART-задач в закрытом периоде,
Добавлена возможность просмотра вложенных файлов SMART-задач в закрытых периодах.
Версия 2.1.4.4 от 03.11.16 г.
Внимание! Текущая версия конфигурации "Управління по цілях і KPI" предназначена для использования с версией технологической платформы 1С:Підприємство 8 не ниже 8.3.6.1977.
Новое в версии
Переработан механизм переноса планов,
Изменен механизм работы с грейдами,
Доработка основных отчетов,
Изменен порядок заполнения документа Табель,
Исправлены Ошибки (Проформа планов/фактов, показатели по анлитике).
Версия 2.1.4.3 от 26.10.16 г.
Внимание! Релиз отозван.
Версия 2.1.4.2 от 22.07.16 г.
Внимание! Текущая версия конфигурации "Управління по цілях і KPI" предназначена для использования с версией технологической платформы 1С:Підприємство 8 не ниже 8.3.6.1977.
Новое в версии
Оптимизировано быстродействие системы,
Исправлены незначительные Ошибки.
Версия 2.1.4.1 от 20.06.16 г.
Внимание! Текущая версия конфигурации "Управління по цілях і KPI" предназначена для использования с версией технологической платформы 1С:Підприємство 8 не ниже 8.3.6.1977.
Новое в версии
Оптимизировано быстродействие системы,
Исправлены незначительные Ошибки,
Депонирование премии,
Доработка основных отчетов,
Добавлены два новых Бизнес-процесса(Ввод плана, Ввод факта).
Версия 2.1.3.1 от 02.06.16 г.
Внимание! Текущая версия конфигурации "Управління по цілях і KPI" предназначена для использования с версией технологической платформы 1С:Підприємство 8 не ниже 8.3.6.1977.
Новое в версии
Оптимизировано быстродействие системы,
Исправлены незначительные Ошибки,
Разграничены факты SMART-задач согласно периодичности планирования. (Факт по задачам с периодичностью «месяц», попадает только в матрицу с периодичностью «месяц»),
Разграничены факты стандартам согласно периодичности планирования. (Факт по стандартам с периодичностью «месяц», попадает только в матрицу с периодичностью «месяц»),
Реализована обработка по загрузке этапов проекта из MS Project,
Переработано хранение прикрепленных файлов, при прикреплении фалов к SMART-задаче используется ссылка на справочник «Файлы», что позволяет прикреплять один и тот же файл к разным задачам, изменения, внесенные в этот файл отобразятся во всех задачах.,
Доработана система расчета начислений, хранится информация о разнице плановом и фактическом значении начисления, разница план-факта начисления можно использовать при настройке формул расчета.
Версия 2.1.2.2 от 26.04.16 г.
Внимание! Текущая версия конфигурации "Управління по цілях і KPI" предназначена для использования с версией технологической платформы 1С:Підприємство 8 не ниже 8.3.6.1977.
Новое в версии
Оптимизировано быстродействие системы,
Исправлены незначительные Ошибки,
Переработан механиз ответственных,
Открыт код находившийся в Крипто модуле.
Версия 2.1.2.1 от 29.03.16 г.
Скачать обновление версии 2.1.2.1 можно на сайте поддержки.
Новое в версии 2.1.2.1
Оптимизировано быстродействие системы
Исправлены незначительные Ошибки
Переработан механиз ответственных
Открыт код находившийся в Крипто модуле
Версия 2.1.1.1 от 21.03.16 г.
Скачать обновление версии 2.1.1.1 можно на сайте поддержки.
Новое в версии 2.1.1.1
Оптимизировано быстродействие системы
Исправлены незначительные Ошибки
Добавлено версионирование объектов, таких как: Документы СмартЗадачи, Планирование
Добавлен механизм каскадирования Плановых/Фактических значений по разрезам аналитик
Открыты обработки: "ОбработкаПланФактов", "ПанельВиджетов"
Добавлен механизм ответственных по проектам
Добавлен механизм "Фактический руководитель"
В Матрице показателей добавлена команда для открытия матриц вложеных периодов"
Версия 2.0.2.8 от 16.12.15 г.
Скачать обновление версии 2.0.2.8 можно на сайте поддержки.
Новое в версии 2.0.2.8
Доработана система для переноса данных из KPI 1.5.2.10 в KPI 2.0.2.8 c помощью конвертации данных
Исправлены незначительные Ошибки
Версия 1.5.2.10 от 29.01.16 г.
Внимание! Текущая версия конфигурации "Управління по цілях і KPI" предназначена для использования с версией технологической платформы 1С:Підприємство 8 не ниже 8.2.19.106.
Новое в версии
Обновлена система защиты.
Исправлены мелкие ошибки.
Добавлена конвертация данных, для переноса базы данных из редакции 1.5.2.9 в 2.0.2.8
Внимание! Текущая версия конфигурации "Управління по цілях і KPI" предназначена для использования с версией технологической платформы 1С:Підприємство 8 не ниже 8.2.19.106.
Новое в версии
Обновлена система защиты.
Исправлены мелкие ошибки.
Версия 1.5.2.8 от 31.03.15 г.
Внимание! Текущая версия конфигурации "Управління по цілях і KPI" предназначена для использования с версией технологической платформы 1С:Підприємство 8 не ниже 8.2.19.106.
Новое в версии
Исправлен сбор фактов.
Исправлены мелкие ошибки.
Версия 1.5.2.7 от 10.02.15 г.
Внимание! Текущая версия конфигурации "Управління по цілях і KPI" предназначена для использования с версией технологической платформы 1С:Підприємство 8 не ниже 8.2.15.319.
Новое в версии
Добавлены массовые процедуры для работы со стандартами.
Исправлены проблемы с интерфейсом.
Добавлен функционал для работы со структурой компании.
Добавлена Стратегическая обработка.
Доработана система напоминаний.
Исправлены мелкие ошибки.
Версия 1.5.2.6 от 30.09.14 г.
Внимание! Текущая версия конфигурации "Управління по цілях і KPI" предназначена для использования с версией технологической платформы 1С:Підприємство 8 не ниже 8.2.15.
Новое в версии
Добавлено контекстное меню в тактической панели для проведения кадровых документов.
Добавлена возможность создавать напоминания о выполнении Смарт-задач.
Добавлена возможность создавать напоминания о необходимости оценить стандарт сотрудника.
Исправлены отборы на тактической панели.
Исправлено позиционирование в форме настройки прав.
Оценку по стандарту можно проставить при помощи выпадающего списке на тактической панели.
Исправлена ошибка, при которой значение прогноза могло быть отрицательным.
Отчет Показатели по Аналитике формируется автоматически из Тактической панели.
Исправлена сортировка Смарт-задач в Тактической панели.
Добавлен отчет по доступным правам.
Доработан механизм начислений: добавлена возможность расчета по остаточному принципу.
Исправлена ошибка с правами доступа на Панели стандартов.
Исправлена работа аналитик.
Версия 1.5.2.5 от 15.09.14 г.
Внимание! Текущая версия конфигурации "Управління по цілях і KPI" предназначена для использования с версией технологической платформы 1С:Підприємство 8 не ниже 8.2.15.
Новое в версии
Исправлена возможность частичного выполнения Смарт-задач.
Исправлен "Отчет сотрудника" при получении данных за несколько периодов.
Исправлена возможность отбора "Смарт-задач" по проекту.
Иерархия этапов в «Панеле проектов» формируется методом перетаскивания.
В «Панель смарт-задач» добавлены новые отборы.
Исправлены серьезные ошибки.
Наша команда всегда на связи и готова помочь вам. Обращайтесь, наши контакты.
*Копирование материала возможно только с ссылкой на источник и указанием автора материала. Благодарим за уважение интеллектуальных прав собственности.TQM systems
Запрос по автоматизации для TQM systems
Цены, грн. без НДС
Управління по цілях і KPI
16 500
Консультации и доработки, грн/час
500
Ваша заявка успешно отправлена!
Наши специалисты свяжутся с вами в течение 3-х календарных дней, но постараются связаться сегодня!
Вы будете получать полезные материалы о своей учетной системе, о бизнес-хаках по автоматизации, а также видео-ролики и интересные интервью с ИТ-специалистами
З 24.02.2022 ми припинили відвантаження продуктів лінійки BAS. Дана програма групи BAS базується на платформі BAF, що є локалізованою версією російської платформи 1С:Предприятие 8. 
Подписывайтесь на наш Телеgram!
Онлайн демо-база "Управління по цілях і KPI"
Цена поставки программного продукта Управління по цілях і KPI 
