Индексация зарплаты в блоке Зарплата и Кадры в конфигурациях BAS ERP, КУП, Бухгалтерія КОРП, настройки автоматической индексации.
Подписывайтесь на наш Телеgram!
Новости, анонсы, мастер классы и др. полезный контент для тех, кому важно быть впереди и в курсе темы
Автор материала:
Консультант по ведению учета Заработной платы и кадров
в программных продуктах BAS и 1С:Підприємство
Наталья Попова "TQM systems"
Вы можете задать любой вопрос по автоматизации учета заработной платы и управления персоналом, по работе с программами BAS и 1С:Підприємство, ЗУП, построения расчетов и бизнес-процессов.
Мы подготовим для вас материал и предоставим развернутый ответ, поделимся богатым опытом.
Индексация денежных доходов населения - это механизм повышение денежных доходов, устанавливается законами и иными нормативно-правовыми актами. Этот механизм позволяет частично или полностью возместить подорожание потребительских товаров и услуг.
Обязательства проводить Индексацию денежных доходов граждан одинаковые для всех предприятий, учреждений, организаций независимо от формы собственности и хозяйствования, а также физических лиц - предпринимателей, использующих труд наемных работников.
Если величина индекса потребительских цен превышает порог индексации, который устанавливается в размере 103% - проводится Индексация денежных доходов населения.
Повышение денежных доходов населения в связи с индексацией осуществляется первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором опубликован индекс потребительских цен.
Государственная гарантия в виде Индексации устанавливается с целью поддержания достаточного жизненного уровня граждан и покупательной способности в условиях роста цен.
Под индексацию подпадают такие выплаты: заработная плата, премии, надбавки, суммы социального страхования, пенсии, стипендии и т.п. Не относятся сюда - больничные, отпускные, командировочные, выплаты по беременности и родам.
Индексация зарплаты производится по формуле:
Прожиточный минимум * коэффициент индексации.
Индекс инфляции и Прожиточный минимум хранятся в одноименных регистрах сведений. Обычно информация в этих регистрах заполняется автоматически при обновлении программы, но ее можно ввести и вручную.
В рассматриваемых решениях Индексация будет рассчитываться только после включения в настройках нужной опции.
Эта опция непосредственно не влияет на расчет индексации, но она позволяет изменять базовый период при повышении зарплаты. При включении этой опции становятся доступными документы Индексация заработка и Индексация штатного расписания, которые и предназначены для регистрации повышения зарплаты работников или штатной единицей. Эти документы, если в них установлен флажок "Установили базовый период", меняют базовый период для сотрудников или по должности.
Базовый период по должности (по позициям штатного расписания) можно изменить документами:
Базовый период сотрудника можно изменить документами (если в них установлен флажок Установить базовый период):
Базовый период, установленный этими документами, хранится в регистре сведений Базовые периоды индексации.
В случае, когда базовый период не установлен одним из указанных семи документов, тогда базовым периодом считается месяц, предшествующий месяцу приема.
Чтобы индексация рассчитывалась автоматически надо назначить сотруднику плановое начисление Индексация зарплаты с помощью кадровых документов или документов по оплате труда.
В программе можно проводить индексацию (повышение) заработка сотрудников в целом по организации, структурному подразделению или отдельным сотрудникам. Такая индексация учитывается при расчете среднего заработка для отпусков, командировок и тому подобное.
Документ Индексация штатного расписания позволяет не прибегать к введению документов Изменение штатного расписания или Утверждение штатного расписания.
В документе указываются показатели, значения которых нужно индексировать, и коэффициент индексации.
Документ автоматически заполняется в соответствии с действующим на указанный в документе месяц штатного расписания: отбираются те позиции, в начислениях по которым используются указанные показатели, и значения этих показателей умножаются на указанный коэффициент.
Если в программе используются тарифные группы, то при заполнении документа в него не включаются позиции, для которых указанные тарифные группы и разряды (категории).
Предполагается, что индексация таких позиций проводится документом Утверждение тарифной группы.
Есть возможность указать способ округления индексированных показателей без округления до десяти гривен и тому подобное. Также можно изменить настройки предложенного способа округления (в сторону увеличения или уменьшения т.п.) непосредственно в карточке этого способа или добавить и настроить новые способы в одноименном справочнике.
При необходимости изменившийся фонд оплаты труда, можно отредактировать в форме, которая открывается по ссылке в соответствующей колонке.
На основании документа можно ввести документ Индексация заработка, который автоматически заполняется согласно текущей расстановке сотрудников на указанных в документе позициях.
Документ предназначен для отражения факта повышения заработной платы сотрудников всей организации или ее подразделения в результате индексации их тарифных ставок (окладов) с начала определенного месяца. При этом такая индексация в дальнейшем будет учитываться при расчете среднего заработка для отпусков, командировки и т.п. в соответствии с законодательством.
Документ доступен, если выбрана соответствующая возможность программы.
Индексированные показатели заполняются автоматически в соответствии с ранее введенными документами индексации, а если они еще не вводились, то всеми видами тарифных ставок: месячной (оклад), дневной и часовой (если показатели есть в программе, то есть была выбрана соответствующая возможность). Можно редактировать состав показателей вручную.
После выбора индексированных показателей и указания коэффициента индексации документ можно автоматически заполнить сотрудниками выбранной организации (подразделения), для которых на начало месяца индексации действуют выбранные показатели. Также список сотрудников можно отредактировать вручную.
Новый размер показателя рассчитывается в соответствии введенному коэффициенту. При необходимости размер можно изменить, при этом будут определен персональный коэффициент индексации для соответствующего сотрудника.
В документе есть возможность указать способ округления индексированных показателей без округления до десяти гривен и тому подобное. Также можно изменить настройки предлагаемых способов округления (в сторону увеличения или уменьшения) непосредственно в карточке этого способа или добавить и настроить новые способы в одноименном справочнике.
Согласно новым размерам показателя рассчитывается плановый фонд оплаты труда сотрудника. Рассмотреть подробности расчета и при необходимости отредактировать его можно в отдельной форме, вызываемой по ссылке.
После заполнения документа из него можно сформировать печатную форму приказа об индексации заработка.
При проведении документа регистрируются новые значения показателей с начала указанного месяца, а также коэффициенты индексации, которые впоследствии будут учитываться при расчете среднего заработка.
Также документом можно установить месяц проведения индексации в качестве базового периода, от которого в дальнейшем происходит начисление индексации сотрудникам.
Автор материала:
Консультант по ведению учета Заработной платы и кадров в программных продуктах BAS и 1С:Підприємство
Наталья Попова, "TQM systems"
Больше: инструкций по работе с блоком зарплаты в нашем блоге
*Копирование материала возможно только со ссылкой на источник и указанием автора материала. Благодарны за уважение к правам интеллектуальной собственности TQM systems
SaaS сервисы
Программы 1С:Підприємство
CRM
ERP
Node.JS, .NET
1С:Підприємство
API, IPasS
Разработка Web Apps
1С:Підприємство Автоматизация
Аудит IT проектов
Интеграция 1С:Підприємство
Получайте наши информационные материалы:
Работаем на IT-рынке с 2008 года.
Наша миссия - упростить управление данными.
Copyright © 2008-2024 TQMsystems. Все права защищены. Privacy Policy | Terms of Service