Под совместительством имеются в виду другие регулярные оплачиваемые работы, выполняемые работником в соответствии с трудовым договором, кроме основной работы, в свободное от основной работы время, у одного и того же или другого работодателя. Работа на условиях совместительства должна быть оформлена в порядке принятия на работу и зафиксирована в расписании. Создается отдельная штатная единица, создается элемент справочника "Работник" и оплачивается рабочее время, исходя из штатного расписания.
Подписывайтесь на наш Телеgram!
Новости, анонсы, мастер классы и др. полезный контент для тех, кому важно быть впереди и в курсе темы
Когда работник работает на одном и том же предприятии - это классифицируют как внутреннее совместительство, а когда отдельно на другом - как внешнее.
Совмещение. Увеличивая интенсивность работы и объем выполняемых работ в течение постоянного рабочего времени, должности объединяются в течение основного рабочего времени того же предприятия и назначаются на основной работе за то же рабочее время. Дополнительные обязанности будут выполняться на других должностях без увольнения с основной работы. В этом случае отдельный трудовой договор с работником не подписывается, а выдается приказ, который позволяет работнику работать по совмещению.
Эта замена аналогичная замене работника, который временно отсутствует во время отпуска, временно нетрудоспособен и находится в командировке. Работа по совмещению НЕ будет зафиксирована в расписании, не повлияет на штатное расписание, оплата труда будет осуществлена с учетом дополнительных расходов на совмещенной должности.
Работники, работающие по совместительству и по совмещению, защищены всеми трудовыми правами и социальным обеспечением, предусмотренными действующим законодательством и корпоративными коллективными договорами.
В решении есть еще один вид назначения доплаты за совмещение - подработка. В случае оформления подработки учет времени и расчет начислений выполняется как при совместительстве, но штатная позиция не занимается, приказ на прием и сотрудник в справочнике не создается..
Автор материала:
Системный аналитик Анастасия Плуталова,
"TQM systems"
Вы можете задать любой вопрос по автоматизации учета заработной платы и управления персоналом, по работе с программами BAS, построения расчетов и бизнес-процессов.
Мы подготовим для вас материал и предоставим развернутый ответ, поделимся богатым опытом.
Использовать подработки возможно в конфигурации, если в разделе Кадры будет включена опция использовать подработки.
При оформлении человека по совместительству создается новый сотрудник как элемент справочника Сотрудники и оформляется документ Прием на работу. При приеме на работу по совместительству нужно выбрать вид занятости - внешнее или внутреннее совместительство.
В случае временного отсутствия сотрудника его обязанности может выполнять другой сотрудник вместе со своей работой, или освободившись от основных обязанностей.
Когда сотрудник выполняет обязанности другого сотрудника вместе со своими основными обязанностями, то ему назначают доплату за совмещение должностей документом Совмещение должностей на основании документа - отсутствие другого сотрудника.
Доплата за совмещение осуществляется пропорционально отработанному времени. Размер доплаты можно назначить вручную, рассчитать разницу между ФОТ сотрудников или назначить определенный процент от ФОТ сотрудника, которого замещают.
.
Доплата за выполнение обязанностей по вакантной должности или расширение зон обслуживания также назначается документом Совмещение должностей.
В случае, если на период выполнения обязанностей по совмещению сотрудник освобождается от основных обязанностей, кадровые изменения оформляются документом Кадровый перевод. Сотруднику на период замещения начисляется заработная плата в соответствии с ФОТ отсутствующего работника или ФОТ вакантной должности.
В случае, если сотрудник помимо основной работы выполняет обязанности другого отсутствующего сотрудника или выполняет обязанности по вакантной должности, но прием на работу по совместительству оформлять не нужно, нужно вести учет времени, затраченного на выполнение дополнительных обязанностей и нужно назначить все доплаты согласно дополнительной штатной позиции, в таком случае используется документ Назначение подработки. У сотрудника появляется дополнительное рабочее место с соответствующими плановыми начислениями.
В случае, если обязанности выполняются частично, следует указать необходимый график работы.
Все начисления заполняются автоматически в соответствии с начислением сотрудника, которого замещают, или вакантной штатной должности. Также начисления возможно назначить в ручном режиме.
Подработка назначается на определенный срок или бессрочно. Прекращение бессрочной подработки регистрируется документом Прекращение подработки.
*Копирование материала возможно только со ссылкой на источник и указанием автора материала. Благодарны за уважение к правам интеллектуальной собственности TQM systems
SaaS сервисы
Программы 1С:Підприємство
CRM
ERP
Node.JS, .NET
1С:Підприємство
API, IPasS
Разработка Web Apps
1С:Підприємство Автоматизация
Аудит IT проектов
Интеграция 1С:Підприємство
Получайте наши информационные материалы:
Работаем на IT-рынке с 2008 года.
Наша миссия - упростить управление данными.
Copyright © 2008-2024 TQMsystems. Все права защищены. Privacy Policy | Terms of Service
