Сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час у того ж або в іншого роботодавця за наймом.
Сумісництво оформлюється наказом про прийом на роботу, фіксується в табелі обліку робочого часу, займається окрема штатна позиція, створюється елемент довідника Співробітники, оплата здійснюється за відпрацьований час згідно штатного розкладу.
Суміщення посад здійснюється на тому самому підприємстві в основний робочий час у той самий проміжок робочого часу, що відведений для основної роботи за рахунок збільшення інтенсивності праці та обсягу виконуваної роботи при незмінній тривалості робочого часу. Додаткова робота здійснюється за іншою посадою без звільнення від своєї основної роботи. При цьому окремий трудовий договір з працівником не укладається, лише видається наказ про допущення працівника до роботи за суміщенням.
До суміщення прирівнюється заміщення тимчасово відсутнього працівника на період відпустки, тимчасової непрацездатності, відрядження без звільнення від основної роботи.
Робота за суміщенням не фіксується в табелі обліку робочого часу, не впливає на штатну розстановку, оплата здійснюється за відпрацьований час за основним місцем роботи з урахуванням доплат за суміщення посад.
В конфігурації існує ще один вид призначення доплати за суміщення - підробіток. У разі оформлення підробітку облік часу і розрахунок нарахувань виконується, як при сумісництві, але штатна позиція не займається, приказ на прийом та співробітник у довіднику не створюється.
Використовувати підробітки можливо в конфігурації, якщо в розділі Кадри буде включена опція Використовувати підробітки.
Cумісництво
При оформленні людини за сумісництвом створюється співробітник як елемент довідника Співробітники та оформляється документ Прийом на роботу. При прийомі на роботу за сумісництвом потрібно вибрати вид зайнятості - Зовнішнє або Внутрішнє сумісництво.
Суміщення
У разі тимчасової відсутності співробітника, його обов’язки може виконувати інший співробітник разом зі своєю роботою, або звільнившись від основних обов’язків.
Коли співробітник виконує обов’язки іншого співробітника разом зі своїми основними обов’язками, то йому призначають доплату за суміщення посад документом Суміщення посад на підставі документа - відсутності іншого співробітника.
Доплата за сумісництво здійснюється пропорційно відпрацьованого часу. Розмір доплати можна призначити вручну, розрахувати різницю між ФОП працівниками чи призначити визначений відсоток від ФОП співробітника, котрого заміщають.
Доплата за виконання обов’язків за вакантною посадою або за розширення зон обслуговування також призначається документом Суміщення посад.
У разі, якщо на період виконання обов’язків за суміщенням, співробітник звільняється від основних обов’язків, кадрові зміни оформляються документом Кадрове переведення. Співробітнику на період заміщення нараховується заробітна плата відповідно до ФОП відсутнього працівника або ФОП вакантної посади.
Підробіток
У разі, якщо співробітник крім основної роботи виконує обов’язки іншого відсутнього співробітника або виконує обов’язки за вакантною посадою, але прийом на роботу за сумісництвом оформлювати не потрібно, потрібно вести облік часу, затраченого на виконання додаткових обов’язків та потрібно призначити всі доплати згідно додаткової штатної позиції, в такому випадку використовується документ Призначення підробітку. У співробітника з’являється додаткове робоче місце з відповідними плановими нарахуваннями.
У разі, якщо обов’язки виконуються частково, слід вказати необхідний графік роботи.
Всі нарахування заповнюються автоматично згідно нарахуванням співробітника, якого заміщують, або вакантної штатної посади. Також нарахування можливо назначити в ручному режимі.
Підробіток призначається на певний строк або безстроково. Припинення безстрокового підробітку реєструється документом Припинення підробітку.
Залишились питання? Замовте консультацію у наших спеціалістів:
*Копіювання матеріалу можливо тільки з посиланням на джерело та із зазначенням автора матеріалу. Дякуємо за повагу інтелектуальних прав власності. TQM systems
Запит по автоматизації для TQM systems
Art: ,ID:
Бизнес Аналитик 1C / BAS "TQM systems" Анастасия Плуталова
Наші спеціалісти зв'яжуться з вами протягом 3-х календарних днів, але постараються зв'язатися сьогодні!
А поки можете подивитися наш канал YouTube,
або почитати наш Блог :)
Спаисбо за подписку
Ви будете отримувати корисні матеріали про свою облікову систему, про бізнес-хаки по автоматизації, а також відео-ролики і цікаві інтерв'ю з ІТ-фахівцями
