Работа сотрудника "на дому" : как регулируется украинским законодательством.

На текущий момент все более часто используется практика "удаленной работы из дому", в частности для сотрудников, которым для выполнения работы нужен только "комп и интернет". Ниже выдержка о том, как это регулируется законодательством Украины:

Минсоцполитики Украины об организации труда работников на дому

Минсоцполитики Украины в письме от 29.04.2016 г. № 245/13/116-16 разъяснило, что трудовым законодательством не запрещено заключать как при приеме на работу, так и впоследствии трудовые договоры о работе на дому с соблюдением норм действующего законодательства.

Авторы комментируемого письма указали, что в настоящее время работа надомников регулируется Положением № 275/17-991 (в части, не противоречащей действующему законодательству Украины), а также коллективным и трудовым договорами.

1 Положение об условиях труда надомников, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.09.81 г. № 275/17-99 (размещено на официальном веб-портале Верховной Рады Украины по адресу: П О С Т А Н О В Л Е Н И Е "Об утверждении Положения об условиях труда надомников".

Кроме того, согласно Конвенции № 1772 термин «надомный труд» означает работу, которую лицо выполняет:

• по месту его жительства или в других помещениях по его выбору, но не в производственных помещениях работодателя;

• за вознаграждение;

• в целях производства товаров или услуг согласно указаний работодателя, независимо от того, кто предоставляет оборудование, материалы или другие ресурсы, необходимые для такого производства.

2 Конвенция Международной организации труда от 20.06.96 г. № 177 «О надомном труде» (размещена на официальном веб-портале Верховной Рады Украины по адресу:Конвенція про надомну працю N 177 ).

Трудовой договор с надомниками – это своеобразный вид трудового договора о выполнении работы на дому, личным трудом, из материалов и с использованием орудий и средств труда, выделенных предприятием или приобретенных за счет его денежных средств.

Организация в надомных условиях трудовых процессов допускается только для лиц, имеющих необходимые жилищно-бытовые условия, а также практические навыки для выполнения этих работ. Обследование жилищно-бытовых условий граждан, желающих работать дома, производится представителями работодателя с участием представителей профсоюзного органа, а в соответствующих случаях – и представителей санитарного и пожарного надзора.

Запрещается поручать надомникам выполнение таких видов работ, которые создают неудобства для проживания соседей. Оплата труда надомников производится по сдельным расценкам за фактически выполненные работы или произведенную продукцию, отвечающую установленным требованиям к ее качеству. По согласованию сторон надомнику могут возмещаться расходы, связанные с выполнением для предприятия работы на дому (электроэнергия, вода и т.д.).

Поскольку надомники распределяют рабочее время по своему усмотрению, и оплата труда производится за фактически выполненную работу, табель учета рабочего времени на таких работников не ведется.

Работодатель обязан вести учет всех надомников, которым он предоставляет работу, и вести регистрационные листы рабочих заданий, порученных надомнику, с указанием времени, отведенного для выполнения задач; тарифных ставок оплаты труда; расходов, связанных с выполнением для предприятия работы на дому (электроэнергия, вода и т.д.).

• 
• Project Manager | Аналитик Y.Malakhova
• 6/3/2020 8:46:58 PM
• laws