ЗУП – це потужний інструмент для реалізації кадрової політики підприємства. Якщо ви прагнете до прозорості кадрового обліку й діловодства, - програма "Зарплата і управління персоналом 8" - оптимальне рішення для вашого підприємства.
З 24.02.2022 ми припинили відвантаження продуктів лінійки BAS. Дана програма групи BAS базується на платформі BAF, що є локалізованою версією російської платформи 1С:Предприятие 8.
Зважаючи на напад Росії на УкраЇну ми припинили продаж як ліцензій на цю платформу так і на прикладні рішення що на ній розроблені.
Щодо аналогів які зараз доступні на ринку: більш детально тут…
Важливо:
- підтримку та послуги щодо обслуговування підприємствам які придбали раніше продукти надаємо
- допоможемо перенести дані у разі переходу на нове програмне забезпечення
Демо ЗУП | Ціна ЗУП | Акція | Функції ЗУП | Перехід з 7.7 | Що потрібно знати при покупці ЗУП
Новини, анонси, майстер-класи та ін. корисний контент для тих, кому важливо бути попереду та в курсі теми
За допомогою "Зарплата і управління персоналом 8" значно спрощується розрахунок заробітної плати й нарахувань. Також програма забезпечує контроль за навчанням й атестацією ваших співробітників, вирішує завдання по підбору, навчанню й мотивації.
Є можливість ознайомитися з програмою он-лайн: підключайтеся для перегляду і тестування до пробної демо-бази. Отримати демо-базу до продуктів 1С:Підприємство можливо за попереднім запитом. Надіславши заявку можна буде підключитися, детально розглянути і протестувати пробну демо-базу ЗУП онлайн:
Із придбанням нової програми, часто виникає купа питань з налаштування, можливостей, тонкощів обліку...
Тому, аби ви пошвидше дізналися все для легкого впровадження, та успішного застосування,
► ми даруємо сервисний пакет необмеженної консультації на 4 місяці. (Нові умови діють з 01.01.2022).
Допомагаємо впровадити програму і відповідаємо на всі питання протягом 4 місяців з моменту покупки. З нашого досвіду, цього часу достатньо, аби освоїти програму.
Ціни на продукти 1С:Підприємство оновлені 01.05.2016 р. у відповідності до повідомлення: "Про плановане підвищення цін на купівлю програм лінійки 1С:Підприємство 8.
Вартість ЗУП Зарплата і Управління Персоналом 8.3 :
| Універсальна програма 1С:Підприємство | Ціна, грн. |
|---|---|
| Розрахунок заробітної плати та HR | |
| Зарплата і Управління Персоналом 8 (ЗУП) | 8 400 |
| Зарплата і Управління Персоналом 8 (ЗУП) Базова версія | 2 240 |
Розширення кількості автоматизованих робочих місць здійснюється придбанням клієнтських ліцензій на платформу "1С:Підприємство 8" (на 1, 5, 10, 20, 50 і більше робочих місць).
Вартість додаткових клієнтських ліцензій для організації необхідної кількості робочих місць з програмою Зарплата і Управління Персоналом
При придбанні "Зарплата і Управління Персоналом" у вас є нагода отримати можливість для безкоштовного завантаження оновлень на протязі 3х місяців. В подальшому необхідно сплачувати ІТС, що надасть можливість оновлювати функціональність.
Корисна інформація щодо ІТС для 1С:Підприємство:
Відповіді на часто виникаючі питання при покупці:
Скільки коштують додаткові ліцензії 1С:Підприємство для програми Управління торгівлею , які є види, на скільки робочих місць, яка їх вартість:
Кількість ліцензій на використання конфігурації "Зарплата і Управління Персоналом " і платформи "1С:Підприємство 8" визначається виходячи з потреби в максимальній кількості одночасно працюючих користувачів з конфігурацією "Зарплата і Управління Персоналом " на платформі "1С:Підприємство 8".
Для роботи у варіанті клієнт-сервер слід придбати ліцензію на використання сервера "1С:Підприємство 8".
*Ціни на програмне забезпечення без ПДВ, згідно Закону України №5091-VI від 5 липня 2012 року.
| Купити додаткові клієнтські ліцензії |
Ціна, грн. |
|---|---|
| Види ліцензій для 1С:Підприємство 8 |
|
| Зарплата і Управління персоналом , клієнтська ліцензія на 1 робоче місце | 3 300 |
| Зарплата і Управління персоналом , клієнтська ліцензія на 5 робочих місць | 11 610 |
| Зарплата і Управління персоналом , клієнтська ліцензія на 10 робочих місць | 22 290 |
Вартість усіх наявних до продажу клієнтських ліцензій 1С:Підприємство, ліцензій на сервер, а також ціна бандлів 1С:Підприємство + Microsoft:
Знижка при переході з 7.7 на 8.2 / 8.3 до 50%!
Перехід з 1С:Підприємство 7.7 на 8.3 надається зі знижкою: знижка на програму ЗУП Зарплата і Управління персоналом 8» не більш 50% вартості нового продукту (умови розрахунку знижки на програму тут...).
Умови переходу з 7.7 на 8.3 : Upgrade програми «7.7» на «8.3»
Як перенести залишки з 7.7 до версії 8 Зарплата і Управління персоналом : Перенос залишків з 7.7 до 8
Вендор регулярно поставляє нові версії програмних продуктів:
Купивши ліцензійне програмне забезпечення ЗУП Зарплата і Управління персоналом 8 вы зможете завантажити оновлення програми по інтернету, за умови, що для даного продукту придбана підписка на ІТС (діючий актуальний договір на інформаційно-технологічний супровід).
Якщо вашої компанії необхідно купити Зарплата і Управління персоналом , то в якості бонусу вендор надає можливість безкоштовно отримувати оновлення вашої програми і звітності протягом 3 місяців з моменту реєстрації продажу.
Після закінчення цього терміну вам необхідно буде укласти договір ІТС. Вся інформація про ІТС (що це, умови різних видів ІТС, скільки коштує, як отримати знижку на ІТС та ін.) знаходиться тут..
Прайс на стандартні пакети ІТС Зарплата і Управління персоналом (інформаційно-технологічний супровід 1С:Підприємство 8 | 8.2 | 8.3)
Більш детальну інформацію та повний прайс по ІТС Україна ви можете подивитися тут:
Прайс ІТС Інформаційно-технологічний супровід Україна
Опис останніх оновлень для конфігурації Зарплата і Управління персоналом 8.3 Оновлення ЗУП
Програма призначена для автоматизації різних служб підприємства, починаючи від служби управління персоналом і лінійних керівників до працівників бухгалтерії по наступних напрямках:
У конфігурації особлива увага приділяється автоматизації управлінської діяльності менеджерів по персоналу. Зокрема, в конфігурацію включені наступні інструменти, що дозволяють вирішувати основні завдання, з якими стикаються при плануванні як менеджери по персоналу, так і керівники різних рівнів:
У конфігурації особлива увага приділяється автоматизації управлінської діяльності менеджерів з персоналу. Зокрема, конфігурація містить наступні інструменти, що дозволяють вирішувати основні завдання, з якими стикаються при плануванні як менеджери з персоналу, так і керівники різних рівнів:
За допомогою прикладного рішення можна вести кадрову управлінську й облікову діяльність декількох організацій, причому в ролі окремих організацій можуть виступати як юридичні особи, так і індивідуальні фізичні особи – підприємці (ФОП).
Прикладне рішення також може використовуватися на підприємствах холдингової структури, що складаються з декількох організацій, що оформлені як юридичні особи або фізичні особи – підприємці (ФОП). Програма забезпечує паралельне ведення двох видів обліку персоналу — управлінського та регламентованого. Управлінський облік ведеться по підприємству в цілому, а регламентований облік ведеться окремо для кожної організації (юридичної особи або ФОП).
Планування потреб у людських ресурсах здійснюється в кадровому плані. Вихідні дані для планування можуть надходити з виробничих систем. Кадровий план дозволяє запланувати організаційно-посадовий склад, подієвий план змін організаційно-посадового складу, фонд витрат на оплату праці. За допомогою звітів про стан кадрового плану можна одержати оцінку ефективності робіт з набору співробітників, кількість вакантних робочих місць.
Підсистема підбору персоналу призначена для документування та автоматизації процесу підбору та оцінки кандидатів. Підсистема забезпечує зберігання особистих даних про кандидатів, як про фізичних осіб; зберігання матеріалів, що використовуються в процесі роботи з кандидатом, від резюме і до результатів анкетування; підготовку зустрічей з кандидатами і реєстрацію прийнятих рішень аж до прийняття на роботу. Основний інструмент системи — автоматизоване робоче місце менеджера з персоналу, за допомогою якого можна здійснювати всі етапи робіт щодо заповнення вакантних робочих місць.
Підсистема навчання персоналу дозволяє планувати навчання співробітників на внутрішніх і зовнішніх курсах навчання. Зберігати структуру курсів, список компетенцій, які можуть бути підвищені завдяки курсу. Фіксація факту проходження курсів і механізм проведення атестацій дозволяє контролювати ефективність навчальних заходів.
Для управління компетенціями програма забезпечує оцінку персоналу, серед іншого, контроль результатів і якості оцінки. На підставі оцінки працівника (атестації) приймаються ключові кадрові рішення: прийом на роботу, ротації, зміна оплати праці, звільнення.
"Зарплата і Управління Персоналом " дозволяє розробляти й застосовувати схеми фінансової мотивації працівників з використанням різних показників ефективності діяльності (KPI) як окремого працівника, так і підприємства в цілому. При розробці схем мотивації може бути використана довільна кількість видів нарахувань, при цьому є можливість конструювати сам алгоритм розрахунку нарахування.
Прикладне рішення дозволяє вирішити одне з основних завдань планування використання робочого часу — планувати проведення заходів та участь працівників у внутрішніх і зовнішніх заходах підприємства, а також призначати наради й зустрічі працівників підприємства. Для уникнення "накладок" в використанні приміщень "Зарплата і Управління Персоналом " надає відомості про використання приміщень підприємства, в яких ці заходи проводяться.
Планування чергових відпусток працівників підприємства здійснюється на підставі плану важливих заходів підприємства на рік і розкладу участі в них співробітників підприємства, при цьому враховуються побажання працівників і їх керівників. Формується графік відпусток співробітників підприємства і перелік запланованих відпусток. Для затвердження графіка відпусток у програмі використовується система затвердження прийнятих рішень.
"Зарплата і Управління Персоналом " передбачає зберігання не тільки особистих даних працівників підприємства, але й службової інформації. До останньої належать: підрозділ, де значиться працівник, його посада, службові телефони й інша контактна інформація. Реєструється і просування працівника на підприємстві: прийом на роботу, службові переміщення, відпустки та відрядження аж до звільнення.
Облік стажу роботи в організації ведеться автоматично в розрізі видів стажу. Всі документи, що виконують будь-які розрахунки в залежності від стажу, автоматично визначають тривалість стажу від дати прийому в організацію. Крім того, реалізовано розрахунок пільгових видів стажу та облік стажу до прийому на роботу в організацію. Для аналізу кадрового складу підприємства за накопиченою інформацією про працівників будується широкий перелік звітів. Серед звітів — списки працівників організації, рух кадрів організації, статистика кадрів організації тощо.
Прикладне рішення підтримує ведення військового обліку. У програмі формуються всі необхідні відомості для подання у військкомати.
"Зарплата і Управління Персоналом " підтримує ведення штатного розкладу організацій з можливістю зазначення різних видів тарифних ставок, довільної кількості надбавок, додаткової інформації про штатні одиниці. За штатним розкладом формується вся необхідна звітність.
У програмі автоматизовано кадрове діловодство, включно із заповненням уніфікованих друкованих форм: оформлення трудових договорів, прийом на роботу (форма П-1), кадрові переміщення працівників, табелів обліку використання робочого часу (форма П-5), звільнення з організації (форма П-4 ).
На підставі кадрових даних будується уніфікована форма П-2 "Особова картка".
Відповідно до затвердженого графіка відпусток формуються накази про надання відпустки працівникам (форма П-3). Ведеться облік використання відпусток. Є можливість відображати відпустки різних видів, у тому числі по вагітності та пологах, по догляду за дитиною, додаткову щорічну відпустку, додаткову відпустку на дітей, чорнобильську відпустку, навчальну відпустку, відпустку за свій рахунок тощо. Передбачені звіти для аналізу використання відпусток.
Ведеться облік заохочень та стягнень. На підставі документа може бути запроваджено нарахування премії або іншого разового нарахування або утримання.
Заплановані відрядження працівників реєструються в програмі, при цьому підготовляються накази про направлення працівників у відрядження, заповнюються посвідчення (уніфікована форма).
Для розрахунку та обліку заробітної плати в програмі автоматизована діяльність як менеджерів, які приймають рішення стосовно розміру заробітної плати персоналу, так і бухгалтерів – розраховувачів заробітної плати. Автоматизовані:
Для розрахунку сум нарахувань і утримань в управлінському й регламентованому обліку є можливість використовувати довільні формули, в яких крім описаних користувачами і зумовлених показників (кількість оплачених днів / годин, тарифна ставка та ін.), допускається застосовувати арифметичні дії ("+", "- "," / "," * "), математичні функції (макс, мін, окр, цел) і умовні вирази.
"Зарплата і Управління Персоналом " забезпечує ведення взаєморозрахунків з працівниками підприємства, а також облік витрат на оплату праці у складі собівартості продукції та послуг. Автоматизовано весь комплекс розрахунків з персоналом, починаючи від введення документів про фактичне напрацювання, оплати лікарняних листів і відпусток, аж до формування документів на виплату зарплати, міжрозрахункових виплат та депонування, а також звітності в державні наглядові органи.
Реалізовано основні форми оплати праці, що використовуються на госпрозрахункових підприємствах: тарифна (з використанням місячних, денних і погодинних тарифних ставок) і відрядна, а також їх варіанти — погодинно-преміальна, відрядно-преміальна, непрямо-відрядна та комісійна форми. Підтримується співпраця з працівниками на умовах укладання договору цивільно-правового характеру (ЦПХ).
Гнучкий механізм обліку використання робочого часу дозволяє описувати графіки роботи згідно з прийнятою на підприємстві схемою і реєструвати відхилення від звичайного режиму роботи. Для економії часу при заповненні графіка роботи доступне автозаповнення за визначеними шаблонами, зокрема з урахуванням вечірніх і нічних годин, наприклад змінний графік доба/дві або доба/три. При автозаповненні можуть опціонально враховуватися святкові дні. Реалізована можливість введення докладних і / або зведених табелів обліку робочого часу як первинних документів. Дані табелів використовуються системою при нарахуванні зарплати.
З метою забезпечення роботи на підприємствах з великою кількістю працівників основні розрахункові документи забезпечені засобами автоматичного заповнення й розрахунку. Наприклад, автоматичне заповнення табличних частин документів на перерахування внесків, табличних частин розрахунку заробітної плати. Автоматизовано процес виправлення помилок розрахункових документів минулого періоду. У разі введення виправлення система автоматично сторнує невірні записи минулого періоду.
Передбачено автоматичне заповнення довідки про доходи співробітника в різних формах для надання в різні організації, наприклад для розрахунку пенсії, отримання субсидії або кредиту.
Крім проведення масових розрахунків заробітної плати "Зарплата і Управління Персоналом " підготовляє всі необхідні уніфіковані форми обліку праці і заробітної плати та інші необхідні звіти, що дозволяють одержати інформацію за будь-який розрахунковий період:
Результати розрахунків можуть бути представлені у вигляді аналітичних звітів, наочних графіків і діаграм. Наприклад, "Аналіз неявок" дозволяє проаналізувати в одній обробці всі зареєстровані кадровиком відхилення, відпустки, лікарняні, накази на оплату за середнім заробітком і відразу ж ввести відповідні нарахування.
Передбачений звіт для аналізу нарахувань і утримань працівників організацій за довільний період як у вигляді докладної розрахункової відомості, з можливістю виведення не тільки сум нарахувань, а й оплаченого часу, так і у вигляді згорнутої форми без аналітики по працівниках.
Є "Звіn відрахувань до фондів" з докладною інформацією по розрахованих відрахуваннях, ставках і базах, за якими вони були розраховані.
Є можливість аналізу стану взаєморозрахунків з працівниками організацій з точністю до співробітника, місяця нарахування і рахунку обліку заборгованості.
"Зарплата і Управління Персоналом " забезпечує вирахування регламентованих законодавством податків і зборів: єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, податку на доходи фізичних осіб та військового збору.
Система побудови звітів дозволяє виконувати аналіз інформації про податки і збори в різних розрізах, наприклад аналіз сукупного доходу працівників у розрізі видів доходу, суми утриманого ПДФО та суми перерахованого до бюджету за будь-який період.
Гнучка реалізація обліку нарахованої зарплати і податків дозволяє довільним чином налаштувати порядок відображення цих сум у витратах підприємства, і автоматично передати ці дані в програму "Бухгалтерія ". Для контролю відображення зарплати в регламентованому обліку можна скористатися звітом "Віддзеркалення зарплати в регламентованому обліку".
За результатами обліку доходів, сум обчислених податків і внесків формується регламентована звітність з ПДФО, ЄСВ, звітність до ФСС, звітність до органів статистики.
Прикладне рішення інтегровано з сервісом здачі електронної звітності "FREDO Звіт" для 1С:Підприємство. Сервіс надає можливість безпосередньо з даних інформаційної бази "Зарплата і управління персоналом ":
Користувачі можуть самостійно вибрати варіант використання підсистеми регламентованої звітності: традиційна підсистема або сервіс СЕО.
Тісна інтеграція сервісу СЕО з типовими конфігураціями дозволяє передавати дані облікової системи без створення проміжних файлів експорту, а також отримувати розшифровки сум показників звітів сервісу СЕО в програмі.
Методичні матеріали та інша навчальна література з ведення обліку в програмі 1С:Підприємство 8 Зарплата і управління персоналом , а так само книги по використанню конфігурації для користувачів:
| Книги по впровадженню, обліку та використання ЗУП | Ціна, грн. |
|---|---|
| Книги для Зарплата і управління персоналом | |
| Конфігурація Зарплата і Управління Персоналом , ред.2.1 (продаж з дозволу вендора) | 120 |
Наші аналітики проконсультують вас у будь-якому питанні. Наші контакти. Чекаємо на ваші звернення.
*Копіювання матеріалу можливо тільки з посиланням на джерело та із зазначенням автора матеріалу. Дякуємо за повагу інтелектуальних прав власності. TQM systems
| Обмежена версія | 2 240 |
| Повна версія | 8 400 |
| Додаткове робоче місце | 3 300 |
| Консультації та доробки, грн/год | 500 |
SaaS сервіси
Програми 1С:Підприємство
CRM
ERP
Node.JS, .NET
1С:Підприємство
API, IPasS
Разработка Web Apps
1С:Підприємство Автоматизація
Аудит IT проектів
Інтеграція 1С:Підприємство
Отримуйте наші інформаційні матеріали:
Працюємо на IT-ринку з 2008 року.
Наша місія - спростити управління даними.
Copyright © 2008-2024 TQMsystems. Всі права захищені. Privacy Policy | Terms of Service
