Відповідальність за порушення законодавства про працю

Якщо раніше за порушення законодавства про працю працедавець особисто ніс адміністративну відповідальність, то тепер фінансові санкції можуть застосовувати і до підприємства.

Так, Постановою Кабінету Міністрів України від 3 лютого 2016 № 55 внесені зміни в Постанову Кабміну від 17.07.2013 № 509 «Про затвердження Порядку накладення штрафів за порушення законодавства про працю і зайнятість населення». Документ визначає механізм накладення на суб'єктів господарювання і працедавців штрафів за порушення законодавства про працю. Їх перелік визначений в частині 2 статті 265 Кодексу законів про працю України.

Зокрема, передбачено, що юридичні і фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу у випадку:

• фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час в разі фактичного виконання роботи повний робочий час, встановлений на підприємстві, і виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування і податків - в тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника відносно якого здійснено порушення;
• порушення встановлених термінів виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш ніж за один місяць, виплата їх не в повному об'ємі - в трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення;
• недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - в десятиразовому розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, відносно якого здійснено порушення;
• недотримання встановлених законом гарантій і пільг працівникам, що залучаються до виконання обов'язків, передбачених законами України "про військовий обов'язок і військову службу","про альтернативну (невійськову) службу","про мобілізаційну підготовку і мобілізацію", - в десятиразовому розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, відносно якого здійснено порушення;
• порушення інших вимог трудового законодавства, окрім передбачених абзацами другим - п'ятим частини другої цієї статті - у розмірі мінімальної заробітної плати.

Дані зміни вже увійшли в силу. 11 березня 2016 набрав чинності наказ Мінсоцполітіки України від 02.02.2016 № 67, яким затверджена форма постанови про накладення штрафу уповноваженими посадовими особами Державної служби України по питаннях праці, за порушення законодавства про працю і зайнятість населення. Вказані санкції мають право застосовувати Голова Держпраці, його заступники, начальники управлінь і відділів Держпраці із заступниками, начальники територіальних органів Держпраці і їх заступники.

Позиція наглядового відомства принципова: порушник повинен нести відповідальність згідно із законом. Тому працедавцям слід бути готовими до того, що в разі зневаги правами своїх працівників їм доведеться заплатити значно більше засобів, чим було визначено раніше.

Джерело статті

*Копіювання матеріалу можливо тільки з посиланням на джерело та із зазначенням автора матеріалу. Дякуємо за повагу інтелектуальних прав власності. TQM systems

• 
• Project Manager | Аналитик Y.Malakhova
• 6/3/2020 8:51:04 PM
• ualaws