Звіт про наявність вакансій 3-ПН 2017: Інформація про попит на робочу силу (вакансії). Зовнішня форма для 1С:Підприємство та порядок заповнення.

Опублікована нова Зовнішня форма звіту: Звіт про наявність вакансій 3-ПН. Реалізовано нову форму регламентованого звіту для 1С:Підприємство згідно Наказу Мінсоцполітики від 05.12.2016 №1476, яку можна завантажити та підключити до програми, та автоматично заповнити із системи.

Звіт можна скачати для наступних версій:

• 1.2.39.2 конфігурації "Бухгалтерія ",
• 1.2.39.2 конфігурації "Бухгалтерія . Базова версія",
• 1.2.40.1 конфігурації "Управління торговим підприємством",
• 1.3.49.1 конфігурації "Управління виробничим підприємством",
• 2.1.45.3 конфігурації "Зарплата і управління персоналом ",
• 2.1.45.3 конфігурації "Зарплата і управління персоналом . Базова версія ".

у вигляді зовнішнього звіту РегламентированныйОтчет3ПН.erf

Для цього треба попередньо розкрити архів в будь-який каталог жорсткого диска.

Для того, щоб підключити зовнішній звіт:

РегламентированныйОтчет3ПН.erf

необхідно: відкрити звіт з 1С:Підприємство (меню Файл - Відкрити), на питання "Зареєструвати зовнішній регламентований звіт в інформаційній базі?" дати ствердну відповідь.

Альтернативний спосіб підключення зазначеного зовнішнього звіту в 1С:Підприємство

1) відкрити форму списку довідника "Регламентовані звіти";
2) в папці, що відповідає звіту, знайти елемент з найменуванням, відповідним зовнішньому звіту, встановити його в якості поточного в списку, натиснути на праву кнопку миші і з контекстного меню вибрати опцію "Змінити" (або клавішу F2);
3) у формі елемента необхідно встановити перемикач "Використовувати:" в положення "Файл", в якості файлу вибрати зовнішній звіт;
4) натиснути кнопку "ОК".

Детально про використання зовнішніх звітів можна прочитати в довідці до форми елемента довідника "Регламентовані звіти".

Рекомендації для досвідчених користувачів 1С:Підприємство

Підготовлені користувачі системи 1С:Підприємство , що мають навички роботи в Конфігураторі, можуть скористатися наведеними нижче рекомендаціями.

При використанні звітів у вигляді зовнішніх обробок, робота з даними звітами помітно сповільнюється. Тому для прискорення роботи можна завантажити зовнішню форму

РегламентированныйОтчет3ПН.erf

в конфігурацію, замінивши нею об'єкт конфігурації

Отчет.РегламентированныйОтчет3ПН.

Порядок заміни об'єктів конфігурації типу Звіт і Обробка на зовнішні обробки наведено в книзі "Конфігурація і адміністрування", що входить в комплект поставки (при необхідності є можливість придбати методичні матеріали 1С:Підприємство).

Після заміни об'єкта конфігурації зовнішньої обробкою, в режимі "1С:Підприємство 8" необхідно в довіднику "Регламентовані звіти" відключити використання зовнішньої форми для вищезгаданого регламентованого звіту.

---

Мінсоцполітики України виклало в новій редакції форму звітності № 3-ПН «Інформація про Попит на РОбочий силу (вакансії)» і Порядок її подання

Наказ Мінсоцполітики України від 05.12.2016 р № 1476 «Про внесення змін до наказу Міністерства соціальної політики України від 31 травня 2013 року № 316»

Мінсоцполітики України наказом від 05.12.2016 р № 1476 (Наказ № 1476) виклало в новій редакції:

• форму звітності № 3-ПН «Інформація про Попит на РОбочий силу (вакансії)», затверджену наказом Мінсоцполітики України від 31.05.2013 р № 316 (форма № 3-ПН);
• Порядок подання форми звітності № 3-ПН «Інформація про Попит на РОбочий силу (вакансії)», затвердженого наказом Мінсоцполітики України від 31.05.2013 р № 316 (Порядок № 316).

Розглянемо основні нововведення форми № 3-ПН, порядку її складання і подання до базових центрів зайнятості.

1. Форма № 3-ПН доповнена реквізитом «Вид звітності»: первинна і уточнююча. Первинна звітність подається роботодавцем з метою інформування центру зайнятості про наявність попиту на робочу силу (вакансії) (проставляється відмітка в полі «первинна» форми № 3-ПН), а уточнююча - в разі необхідності заміни первинної форми (проставляється відмітка в полі «уточнювально» форми № 3-ПН) і містить уточнення характеристик вакансії: умов праці, розміру зарплати, вимог до претендента і т.п. (П.6 розділу I Порядку № 316). При цьому, відповідно до вказаного пункту, уточнюючої звітністю не можуть змінюватися дані про кількість вакансій і найменуванні професією (посадою). При поданні уточнюючої форми № 3-ПН в поле «уточнювально» вказується дата подання попередньої форми (форми, дані якої уточнюються).

2. Змінено розділ (таблиця) I «Основні дані про вакансії», а саме:

3. розмір заробітної плати працівника приводиться загальною сумою з урахуванням основної заробітної плати, премій, надбавок та інших заохочувальних та компенсаційних виплат в графі 3 «Усього (у тому чіслі премії, надбавки, інші заохочувальні та компенсаційні виплати)». Окремо вказується сума основної зарплати в графі 4 «у тому чіслі ОСНОВНОЇ»;

4. таблиця розділу I доповнено новою графою 6 «Наявність коментарів у Додатках (так / ні)», в якій вказується наявність (відсутність) додаткової інформації про вакансії (умови праці, вимоги до претендентів і т.п.);
5. з таблиці розділу I виключено графа «Укомплектування вакансії за сприяння государственной служби зайнятості України (Так / Ні)».

6. Приклади заповнення розділу (таблиці) I «Основні дані про вакансії» наведені в додатку до Порядку № 316.

7. У розділі ІІ «Коментарі до Даних про вакансії» форми № 3-ПН вказуються умови праці, вимоги до претендентів і ін. (Розділ III Порядку № 316).

8. Форма № 3-ПН подається при наявності у роботодавця попиту на робочу силу (вакансії) не пізніше, ніж через 3 робочих дні з дати відкриття вакансії (п.5 розділу I Порядку № 316). Датою відкриття вакансії є наступний день після створення робочого місця або припинення трудових відносин з працівником, робоче місце якого стає вакантним, або дата, починаючи з якої може бути укладено трудовий договір з найманим працівником. Нагадаємо, раніше дана форма представлялася не пізніше десяти робочих днів з дати відкриття вакансії.

9. Актуальність зазначених у формі № 3-ПН вакансій уточнюється базовим центром зайнятості не рідше двох разів на місяць при особистій зустрічі з роботодавцем, в телефонному режимі або за допомогою електронного зв'язку. Раніше подібна вимога була відсутня в Порядку № 316.

На закінчення нагадаємо, що відповідно до п.4 частини третьої ст.50 Закону № 5067 (1) роботодавці зобов'язані подавати органам державної податкової служби зайнятості України інформацію про попиті на робочу силу (вакансії), тобто форму № 3-ПН. Штрафні (фінансові) санкції за неподання (несвоєчасне подання) даної форми зазначеним Законом не передбачено (див. Також лист Мінсоцполітики України від 31.07.2013 р № 636/021 / 106-13).

*ЗАКОН УКРАЇНИ Про зайнятість населення

*Наказ № 1476 вступив в силу 07.02.2017 р (згідно п.4 Наказу № 1476 цей наказ набирає чинності 1 січня 2017 року, але не раніше дня його офіційного опублікування) (2).

• 
• Project Manager | Аналитик Y.Malakhova
• 6/4/2020 7:16:50 PM
• uanews